为了深入推进合规文化建设，践行合规创造价值的理念，工行江西南昌北京西路支行以员工教育工作为核心，加强员工行为动态管理工作，全力落实好员工行为管理规范化、制度化，为支行业务可持续发展营造良好的经营环境。
一、开展制度学习。组织全体员工认真学习《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》《刑法》节选等内容，通过学习，让员工充分熟悉掌握各项规章制度，让规章制度内化于心，外化于行。
二、开展警示教育。深入剖析了违规违纪案例形成的原因，指出案例造成的不良影响，要求全体员工吸取前车之鉴、避免重蹈覆辙。党员干部要切实加强党性修养，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严守纪律红线、法律底线、道德标线，坚决杜绝类似问题的发生。
三、做好内控合规宣传报导。采取员工喜闻乐见的形式，推进内控合规文化进进专业、进流程，确保内控合规文件精神传达到每一位员工，从而形成全员关注风险防范工作的工作氛围，营造出良好的经营环境。
四、深化员工异常行为排查。重点排查员工参与民间融资和非法集资；员工个人贷款、信用卡透支、消费异常；员工自办或参与担保公司、小贷公司、投资理财公司等行为，确保员工动态管理取得实效。
