今年以来，工行抚州金溪支行党总支围绕思想政治工作创新，探索实施“小问题常讲、小家常常拉、小热点常议、小集训常搞、小典型常树”为内容的“五小”工作法，促进队伍和谐稳定，激发工作新活力，为支行提质增效工作提供坚强支撑。
小问题常讲。针对员工日常业务处理、客户服务和内部事务等方面容易出现的问题，利用每天晨会、夕会等多种形式，对问题进行案例分析和讨论，共同想办法出主意，以干部员工的共同智慧解决小问题、减少小差错，不断提升全员操作能力和水平。
小家常常拉。在工作生活中，员工难免遇到一些磕磕碰碰，支行班子利用与员工拉家常的方式了解员工在工作、生活中的一些困难，并想方设法为其解决，使员工深切体会到党支部大家庭的温暖，消除员工的后顾之忧，使员工能够积极工作。
小热点常议。对支行的高质量发展遇到的困难与问题，问计于民，征求员工意见看法，通过对这些热点、难点问题的常态化探讨，使员工及时了解自己的现状，更高效地开展工作。
小集训常搞。针对少数员工规章制度意识淡薄以及老员工文化基础知识薄弱、新员工实际操作技能差的实际，各网点、各部门定期开展各种形式的小型集中培训，进一步提高员工的专业知识和实际操作技能。
小典型常树。俗话说“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的特点和优势，该行针对重点项目开展劳动竞赛，对活动中涌现出的先进典型及时表扬和选树，鼓励网点负责人和业务技术骨干为员工树立学习的标杆，促进员工尽快成才，营造提质增效的良好氛围。
