为充实分行管理队伍，增强员工工作积极性，近期赣州银行抚州分行组织开展2022年分行个人业务部岗位竞聘活动，由分行领导班子成员和机关部门总经理担任评委，分行全体员工参会。
竞聘采取个人演讲、现场答辩、民主测评及组织考核的方式进行，参加竞聘的同志按照抽签顺序，依次登台演讲。他们根据个人基本情况、从业经历和业绩情况进行自我介绍，并阐述各自对竞聘职位的了解程度，围绕岗位职责陈述工作思路和方法。本次竞聘按照业绩导向原则，结合当前分行现状畅谈解决思路及应对方案，表达了敢于担当、勇于挑战的决心信心，展示了作为管理者应具备的统筹部署协调能力。
分行党委书记对本次竞聘活动进行总结点评。他指出，实行分行管理岗位公开竞聘是健全人才竞争机制、促进业务发展的迫切需要，是选优配强干部队伍、加强人才梯队建设的重要手段，是打造充满生机、富有活力的高素质干部队伍的必然选择。分行将持续通过公开竞聘方式搭建展示平台，真正让有热情、有能力、想干事、会干事的人有机会，让守纪律、讲规矩、工作实、业绩优的人有舞台。
