近年来，龙口农商银行党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求，在服务乡村振兴、发展普惠金融、做实惠企纾困等方面充分发挥“红色引擎”作用，实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进、深度融合。
一、围绕规范化建设，打造“线上+线下”双阵地。一是线下党课提修养。举行“我来讲党课”“我和我的支部”等活动，组织党员轮流上讲台，讲党史、学党情、强党性。成立青年讲师团，选配优秀青年讲师定期讲授“党员公开课”;开展党史学习教育集中学习，支部书记带头领学，党员每月读一本书，分享读书心得。以党建引领企业文化，开展“向党说句心里话”“我与团旗合个影”团队风采展示、“缅怀革命先烈 赓续奋斗力量”主题党日，传播奋斗者文化，凝聚推动改革发展的正能量。二是指尖党课引共鸣。通过微信群、学习强国、山东农信网络学院等平台开展党史学习教育云端运动会，把党史、行史和业务知识竞赛结合起来，达到教育党员、增强党性、提高修养的良好效果，使红色文化直抵人心。三是实景党课强使命。和结对共建单位联合组织党员干部赴许世友纪念馆、下丁家红色教育基地、任常伦纪念馆等地开展实景党课，通过共过主题党日、共听精彩党课、共学党建知识、共看红色电影、共谈入党感悟等活动，实现党员教育联动。
二、围绕标准化考核，亮出“星级+活力”双指数。一是亮出党支部活力指数。围绕工作运行、组织生活、作用发挥、基础保障等方面对支部党建和业务工作进行定档评星，支部书记每月点评支部所辖支行业务发展情况，分片党委委员每季度对各支部党建、业务开展情况进行集中讲评、个别约谈，总行党委年底对支部党建及业务工作进行综合考评，形成支部高质量发展综合得分，进行建档定格。二是构建党员行动力体系。成立党员志愿服务队，对党员发挥先锋模范作用、推动业务工作等表现进行赋分。通过组织晨会、夕会，开展经营业绩和管理能力比学赶超活动，建立常态化的检查、评比、通报、排名、处罚机制，提高党员干部队伍的精气神和战斗力。三是建立后评价机制。坚持贯彻“我为群众办实事”，将员工、客户的评价情况纳入党支部专项考核体系，支部书记定期听取客户和社会各界对本行党员的意见和建议，对客户和群众提出的问题全力推进、抓紧解决，把群众的“问题清单”及时变成党支部的“履职清单”。
三、围绕品牌化建设，激活“支部+党员”双动力。一是提升支部号召力，提高品牌认同度。建立党员先锋指数、积分管理等制度，开展党员岗位建功、党员亮牌示范行动，组织评选服务先锋、营销先锋、风控先锋等先进典型，在党员中营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，通过先进典型的个人品牌效应，推动该行形成见贤思齐、争做先锋的良好氛围。二是提升支部组织力，提高品牌知名度。推进“一月一主题”“一支部一品牌”建设，在品牌规划、定位、设计等环节，由党员参与研究和谋划，引导党员将个人的发展和追求自觉融入到党支部品牌建设中，把基层党支部凝聚共识、提炼品牌、提升层次的过程，变成提高组织发动党员，推动党员受教育的过程，使党建引领高质量发展的导向更加明确，形成了“农商卫士”“‘双精’管家”“三心服务”等15个支部品牌。其中，机关第三党支部围绕打造“星级服务标杆党支部”目标，获评全省农商银行五星级党支部、过硬党支部示范点的称号。
