为进一步帮助纪检干部更好地履职尽责，压实做细日常监督，古城支行通过“三个一”举措，不断加强纪检队伍建设，努力提升纪检干部履职能力，着力破解基层“监督难”、“难监督”的难题，充分发挥纪检联系人的“探头”作用，筑牢基层监督防线。
一、制作“一张清单”。该行结合上级行党风廉政建设要求制定了纪检干部“履职清单”。“清单”从政治监督、同级监督、重点监督等方面，明确各部门负责人在落实全面从严治党主体责任、加强日常监督等方面明确履职内容，细化工作事项，强化监督过程的管理。
二、开展“一次交流”。该行纪检干部通过每月一次召开纪检联系人工作例会，开展工作交流，分享监督执纪成果，并邀请模范纪检联系人现身说教，介绍履职先进经验。通过经验交流，分享成功监督案例，探讨交流打通基层监督“最后一公里”的心得体会和工作方法，起到事半功倍的作用。
三、实施“一次谈话”。该行每季度对纪检干部实施一次“面对面”谈话，掌握和了解纪检干部和全体员工的思想动态，通过日常监督和重点盯防，努力加固底板，补齐短板，达到纪检工作提质增效的目的，不断提升纪检干部的履职能力。
