工行泰安分行组织开展学习监管规则 强化制度执行大讨论活动

    一、结合实际，突出重点。结合本单位实际，积极部署，明确要求，督促全行员工认真学习制度、熟练掌握制度、自觉遵守制度。以总行下发的学习目录为基础，梳理汇总近年来主要监管政策法规、案件防控监管政策、治理银行业市场乱象监管规定以及本行内部相关文件制度，整理下发了“合规学习监管法规政策文件合集”，组织辖内员工有针对性地进行学习。结合本行当前重点风险领域及近两年开展的各类专项治理，围绕易发风险环节、监管评价存在问题的薄弱环节和业务检查问题突出的业务环节，进行重点讨论，确保讨论有的放矢。

二、丰富形式，注重实效。该行在组织集中学习、讨论的基础上，引导员工结合自身岗位实际，深入查找监管规则、制度规定，在执行过程中存在的漏洞、短板、风险隐患，及时整改完善措施。通过开展座谈、征文和案例沙龙等灵活多样的活动形式，让员工“说心得、言体会、讲案例、提建议”，进一步巩固学习讨论内容，深化学习成效。

三、全员参与，营造氛围。活动按照条块结合、层层推进、级级抓实的方式，实现机构和人员双覆盖。要求从管理人员做起，以上率下，带动广大员工回归合规本源、根植合规意识，全面落实“四严”管理要求，做到知行合一、行止有度。要求各机构将活动开展情况整理成图文资料、微视频、H5、美篇等员工喜闻乐见的形式，通过分行网讯平台、微信工作群及行内NOTES等渠道进行广泛宣传，扩大活动影响，在全行营造浓厚的活动氛围，力求使全员了解当前风险形势的严峻性，在心中树立主动学习规则、严格遵守规则的意识，

四、强化考核，检验成果。分行按照活动通知要求，加强督促调度，适时跟进指导，及时通报状况，总结交流经验。对照活动评价指标及活动时间安排表，根据活动组织开展情况、活动实际效果，对各行、各部门工作落实情况加强考核。对各机构开展的富有自身特色的创新活动进行加分，对存在组织不力、敷衍应付、弄虚作假的给予扣分。考核结果与内控专业的考核评价挂钩，确保活动序时推进、取得成效。