邮储银行新干县支行筑牢员工队伍

 一是加强培训教育理论能力。积极组织行内业务骨干为员工开展培训与讲座，创造长期学习、终身受益的教育培训机会，着力打造一支学习型团队。二是提升业务技能专业能力。严格落实员工持证上岗，按照上级行要求组织员工参加信用卡、信贷类、反假币等各类岗位资格考试，网点一线员工职业技能持证务必达到100%。三是加快青年员工的进步速度。严格执行新进员工导师制度化，每一个新入职大学生必须由一位支行领导或部门领导“一对一”对接指导；同时，落实青年员工座谈常态化，定期召开大学生座谈会，听取青年员工对企业发展的意见和建议，鼓励青年员工养成唯先必创、唯优必争的意识，尽快以老带新，挑选出能担大任的青年员工。