工行宜春分行“四有”新理念助力青年员工成长成才岗位献青春

工行宜春分行“四有”新理念助力青年员工成长成才岗位献青春 为进一步加强青年员工队伍建设，激励和引导青年成长成才，6月2日（周六）下午，工行宜春分行召开青年员工座谈会，该行主要领导与分管领导与来自全行各机构的48名青年员工代表相聚一堂，畅所欲言，与会青年代表围绕工作、学习和生活，讲经历、谈体会、聊未来，并对全行经营发展积极献言献策，展现了青年员工蓬勃向上的青春活力，传递出满满的正能量，该行主要领导在认真倾听青年员工的心声，充分肯定了青年员工在推动全行经营发展中发挥的重要作用，同时对青年员工寄予殷切希望。　　 一、要有目标。该行认为青年员工要深深休会“有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒”警句藴含深意，做有心人，有目标的人，方向明确，态度坚定；没有目标的人，随遇而安，浑浑噩噩。市行党委将为青年员工提供更宽阔的平台与通道，广大青年员工要树立目标，勇立潮头，争做标杆。同时，青年员工要有一个科学客观的职业定位，合理规划自己的职业生涯。　　 二、要有行动。该行提出青年员工既要仰望星空，更要脚踏实地，光想光说却不干不动，做不好任何事情。银行的青年员工一定要求真务实，扎扎实实从基层的小事实事做起，培养吃苦耐磨的精神，一步一个脚印向前迈进。在积极行动的同时，还要养成独立思考和不断总结的习惯，坚持理论和实践相结合，把业务知识转化成专业能力，把营销技能转化成工作能力。　　 三、要有业绩。业绩的取得源自于坚韧不拔的毅力和坚持不懈的奋斗，幸福是奋斗出来的，事业也是奋斗出来的。青年是一生当中精力旺盛、思维活跃的黄金时期，该行要求全行的青年员工都要抓住这个关键阶段，积极营销，比学赶超，争创一流业绩，争做青年标杆。市行党委将始终坚持公平公正的选拔机制，以业绩论英雄，鼓励青年员工通过奋斗走上更高的平台。　　 四、要有敬畏。该行提出青年员工要常怀敬畏之心，有所敬畏，方能有所作为。面对形形色色的诱惑，青年员工要守住底线，凡事将纪律和规矩放在前列，珍惜岗位，做到不违规、不违纪、不违法。在工作和生活中，要时刻保持清醒的头脑，筑牢风险防范和拒腐防变的防线，真正做到廉洁从业，健康成长。罗敏哲徐苏