邮储银行井冈山市支行积极做好青年员工教育工作

　　一是加强实践能力。青年员工入行前往往已经具备了一定的理论基础，但实际工作经验相对匮乏。该行将青年员工全部安排到前台岗位上，以实践印证理论，让青年员工在营业操作中了解我行的产品和服务，在与客户面对面的接触中学习营销技巧。

　　二是加强学习培训。该行为每一位刚入行的青年员工都安排了一名业务熟练的老员工作为专职培养人进行一对一辅导，让青年员工与老员工相互学习，互取所长；今年以来，支行将每周三晚上定为“培训日”，由综合管理部组织青年员工学习业务知识、操作技能、规章制度及上级行下发的重要文件，并且依托邮政网络学院的强大教育优势，定期组织青年员工进行网上学习，不断汲取新的知识，了解前沿动态。

　   三是加强思想教育。该行十分重视青年员工的思想教育工作，行领导经常与青年员工谈心并与其部门负责人就专职培养进行交流，关注青年员工需求，不断丰富青年员工业余文化生活，增强青年员工幸福感和归属感，积极为青年员工参与企业文化建设、展示良好的精神风貌提供舞台；把青年员工的思想教育引导与职业愿景相结合、与提高岗位价值相结合、与全行的发展目标相结合，加强青年员工凝聚力和战斗力，从而进一步奏响加快实现向商业银行转型的主旋律。