一人一案例，合规人人讲

为引导部门全体员工树立合规文化理念，进一步深化规范核算、规范操作意识，近日建行，株洲分行财务会计部开展了“一人一案例，合规人人讲”的主题讨论活动，财会部高级经理廖静主持讨论，每位员工结合各自岗位职责，选择相关案例进行了学习，并分享了各自的心得体会。合规是银行员工日常操作的基本原则，本次活动，大家的学习体会主要有以下几点：

     一、违规代价惨重，应增强合规意识，牢铸思想防线。不少违规人员都是抱着侥幸心理，执规不严，有规不依，最终付出丢了饭碗散了家的沉重的代价。我们应该吸取教训，加强自主学习，提升个人修养，守住法律底线，牢铸合规意识，把违规、违纪的想法遏制在萌芽状态。一方面，建立健全各项规章制度，落实内控管理，保证各项业务的流程在规章制度的约束之内进行；另一方面，提升自律意识，始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的腐蚀，切实守住法律底线，避免类似悲剧重演。

    二、谨慎交友，树立正确的价值观。许多案例都是因为交友不慎，贪图一夜暴富，最终深陷泥泞。正所谓，“君子之交淡如水”，“君子爱财，取之有道，用之有度”，要与客户保持生活远距离，交往有距离，树立正确的价值观，有正确的信仰，才不会陷入到别人精心设计的骗局当中。

    三、严格员工管理，严肃执纪问责。部门负责人是本部案防工作的第一责任人，要站在政治的高度，从维护建行声誉，关爱员工的角度出发，落实管理责任，关注员工动态，尤其要加强对员工八小时之外行为的关注，防止出现管理盲区和空白点。“严是爱，宽是害”，管理人员要对员工违规违纪行为及时纠偏，做到问题抓早抓小，发现问题，严肃执纪问责，确保员工知畏、知止。

    讨论结束，廖静高级经理结合近期总行朱克鹏纪委书记来湖南分行调研时的讲话精神，要求大家坚守廉洁自律的底线，做廉洁自律的模范。财会部是一个掌管财权的部门，所有人员都要用好权力，不能把权力、职务影响当成牟利的工具，要有坚定的理想信念。要加强道德修养，慎初慎微，从小处抓起，管好自己的家属，树立良好的家风，做好“三个珍惜”，即珍惜自己的职业生涯，珍惜自己的家庭，珍惜建行的声誉。

    最后，廖静高级经理和大家共同温习了市分行陈伟乔行长对我行“固本强基，强化内控”工作的四点重要指示：一是要认真学习规章制度。合规人人学，合规人人讲，要沉下心去，扎扎实实，不走过场。二是对规章制度要怀有敬畏之心，有敬畏，我们才不会越底线，碰红线。三是“固本强基，强化内控”关键在于行动，合规就是发展，违规就是倒退。四是“固本强基，强化内控”关键在于管理。对于违规违纪问题，要充分查找，严格问责，按章处理，完善机制。要牢固树立自觉、自愿的意识，不违规，不违纪，从严治行才是我们的生存之道。

    本次专题讨论会，让每位员工受警醒、明底线、知敬畏。部门全体参与其中，人人谈合规，员工深入思考，树立了“不越底线、不踩红线，不碰高压线”的意识。将合规理念深入人心，根植于脑，不做盲目违规触纪的糊涂人，不做触碰底线的冒险者，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。