工行嘉兴海盐支行举行2017年师徒岗位教学签约仪式

为加快提升新入行员工综合素质，尽快适应岗位和业务发展的需要，2017年8月23日，嘉兴海盐支行举行师徒制岗位教学签约仪式，为今年每一位新入行的员工确定一位带培师傅，通过这样的形式，为新入行的员工铺好路、带好头。九对签约的师徒以及所在网点的负责人参加了仪式，党总支书记黄刚出席仪式并讲话，内控监察专员徐燕作为签约见证人主持了仪式。

嘉兴海盐支行黄刚书记对师徒双方及所在网点的负责人提出要求。

一、建立信任关系，携手共同进步。师徒制的核心，应是在相互信任、共同进步的基础上建立起的一种关系。希望通过师徒制这个平台，师徒双方相互尊重、相互学习，取长补短，不断提高，发挥各自优势，携手共进。

二、做好授业解惑，树立职业榜样。在带教过程中，各位师傅需以高标准严格要求自己，在新业务、新知识的掌握和应用中学在前、做在前，不仅要耐心真诚地做好带教工作，把自己的成长经历、业务知识、营销技能和服务心得全无保留地传授给新员工，更要以“平等、传承、共进”不断鞭策自己，更好地承担起“传知识、传技能、传经验、传作风”的职责，同时，在遵章守纪、为人处世等方面也要为徒弟做出表率。

三、珍惜学习平台，迸发工作潜能。新员工作为徒弟，要倍加珍惜支行创造的这个学习平台，虚心学习，勤问勤记，学习师傅们处理业务的方式、方法、工作技巧和业务技能，主动加强与师傅的沟通交流，尽快达到岗位初级专业资格认证要求，尽快度过适岗期，融入工行大家庭。同时，希望新员工们在营销、内控、服务和文体活动的实践中能充分展示新生力，展现新面貌。

四、提高思想认识，加强职业辅导。在师徒教学过程中，作为新员工见习所在的网点负责人，要积极为师徒结对活动创造良好工作环境和条件，及时了解活动进展情况，适时加以指导和帮助，给予关心关爱，形成员工间互帮互助的和谐氛围。同时，要积极帮助新员工规划好职业生涯发展目标、走好职业生涯每一步，实现自我价值。

来自营业部的周敏薇和海盐电力支行实习生徐凌波作为师傅、徒弟代表发言。全体与会人员畅谈了理想和未来。

嘉兴海盐支行 张震毅