工商银行鹰潭余江支行注重员工行为规范常态化学习教育效果

 今年以来，工商银行鹰潭余江支行从提升案件防范工作着手，强化员工依法合规经营理念，不断提高员工行为规范和常态化学习教育自觉性和积极性，按照要求员工参学率和考试合格率100%，效果明显。通过学习教育，使员工更加珍惜本职工作岗位，热爱工行事业，员工自身业务素质得到提高，从而为银行加快推进员工知识型、技能型建设，培养一支具有良好的职业道德和良好思想品质员工队伍。

　　一、扎实开展员工理想信念教育。该行扎实开展员工行为规范常态化学习教育，从强化员工理想信念教育入手，引导培养员工学知识强素质的自觉性、教养员工良好的理想信念意识，并要员工签订《防范案件风险和道德风险》承诺书。通过培养员工良好学习理念、树立自觉学习业务知识风气，培养有良好的职业道德和良好思想品质，以不断提升员工的职业素质。

　　二、不断强化员工行为动态教育。该行围绕《员工行为动态管理办法》，开展员工依法合规，从严治行思想教育，定期开展员工异常行为排查，从而强化员工理想信念。通过教育使员工更加珍惜幸福家庭，热爱工行事业，为工行事业凝聚正能量。从而坚持依法合规从事、加强职业道德修养，做到坚守职业底线，保存廉洁从业，共同构建和谐奋进的思想基础。

　　三、严格员工行为规范制度执行。该行严格按照上级行开展员工行为动态管理办法要求，组织员工学习总行新版《员工违规行为处理规定》和《员工行为动态管理办法》等行为规范制度文件；同时开展好“廉字在心中、自律不放松”主题教育活动，重点加强职业道德教育和遵章守纪教育，并组织开展员工行为规范常态化学习和考试，参学率和考试合格率与绩效挂钩，以严格员工行为规范管理。

　　四、着力构建员工行为规范机制。该行通过员工行为规范常态化学习教育，认真总结员工行为管理工作的经验教训，积极适应行内和社会形势的变化，定期完善各项内部管理制度，坚持“六必谈”制度和员工八小时以外动态关注，着力加强员工行为动态管理。从而促进内部管理、员工素质、监督作用、管理责任进一步提升，建立员工行为规范管理长效机制。