工行朔州振华支行三措施严防关键岗风险

        工行朔州振华支行根据银监会关于轮岗交流的 的要求，以及总行、省市分行轮岗换岗制度的要求，把加强关键岗位管理作为防范经营风险的一项重要措施，从选人、培训和轮岗抓起，严防关键岗位风险。 

  根据关键岗位轮换标准，支行制定了关键岗位轮换计划，制定下发岗位轮换时间表，明确轮换人员、轮岗时间及轮岗方式，明确了今年应轮岗人员、轮岗时间及轮岗方式，要求各部门、网点严格执行关键岗位轮换制度，认真组织实施关键岗位人员定期轮换、强制休假及离岗检查等工作。同时建立关键岗位人员轮换管理台帐对轮换和强制休假人员进行登记核对，做到准确无误。

  为保证此项工作的顺利有序开展，由分管行长、合规经理对五个网点重要物品交接逐项进行清查，严密交接手续，做好检查、监交、稽核等工作，严禁出现混岗、空岗、物品交接不清等情况。

  统筹安排、周密部署、强力执行等方式，全行关键岗位轮换工作稳步推进，为进一步完善关键岗位员工的动态管理，相关部门组成检查督导组，定期检查各网点岗位轮换情况，对即将到期的关键岗位员工，给予提示，对到期未进行岗位轮换的员工，下发岗位轮换通知书，确保岗位轮换分批分期有计划、有步骤地进行。