建行秦皇岛分行从四方面完善普法工作机制

 今年以来，建行秦皇岛分行在坚持法制宣传与实践相结合，与加强社会主义精神文明相结合的同时，立足服从服务全行工作在大局，着力于进一步提高全行员工的法律素质，增强学法用法的自觉性和能力，提升依法经营管理水平，保障各项业务依法合规稳健运行。一是完善工作运行机制。成立了“五五”普法领导小组，明确了由“一把手”亲自抓，分管领导重点抓，风险管理部具体抓落实的工作运行机制，做到人员部门落实。二是完善经费保障机制。积极购买法制培训资料，在财务费用十分紧张的情况下，拔出专用经费用于普法工作,做到专款专用在普法经费上进行保障。三是完善奖惩激励机制。坚持“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”的原则.四是完善考核管理机制。树立全员学习，全员培训的观念，全行员工上至行长下至普通员工都要参加一定的普法学习，必须通过普法考试。