工行泰安分行多举措加强党风廉政建设

去年以来，工行泰安分行高度重视党风廉政建设，坚持把“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”作为经营工作和党建工作的指导思想，强化管理措施，认真抓好党风廉政、内控案防、企业文化、员工工作，为业务健康顺利发展提供组织保障和精神动力。

加强党风廉政建设。2016年以来，分行党委多次组织召开党建工作会议，建立健全党建联系点工作制度，强化对全行党建工作的组织领导。召开支行党总支书记抓党建工作现场述职评议会；就“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动讲授专题党课，全面启动“两学一做”学习教育活动，动员全行干部员工以党的建设为引领，统一思想，提高认识。此外，认真配合省行巡察组对我行巡察工作，全面落实巡察反馈问题整改；严格落实中央八项规定精神，持续改善全行工作作风，推动整治“四风”回头看工作落地。全行劳动纪律、会议纪律、环境卫生、安全保卫、对下服务水平均有明显提升。

加强内控案防工作。持续推进“十大重点领域和关键环节”风险治理，认真组织开展“两个加强、两个遏制”回头看自查、“内控合规基础强化年”，针对合作机构、飞单、非法集资、员工异常行为的风险排查活动，以及征信岗位测试、岗位禁止性规定学习测试等学习教育活动；对内外部检查发现的问题，不回避、不掩饰，深入查找问题根源，认真落实整改措施；建立健全信贷客户准入、风险管理委员会运行、内控合规检查核查、违规责任追究与处罚等一系列工作机制，严格落实“从严治行”方针，对违规违纪行为始终保持高压态势。

大力加强企业文化建设。不断加大创优争先力度，2016年年初，泰安分行被泰安市委、市政府授予“2015年度科学发展综合考核先进单位”荣誉称号。雷丽同志被被总行授予“第九届中国工商银行优秀青年”，被共青团山东省金融工作委员会授予“山东银行业青年岗位能手”荣誉称号。营业部党总支被总行党委评为先进基层党组织。

加强员工工作。全面做好员工带薪休假和工时管理工作。分行对2016年员工休假做出计划安排，全年实现员工休假超过60%，同比提升约20个百分点。严格落实省行《关于规范网点员工工作时间的通知》，落实工时管理制度。此外，还通过改善工作环境、落实后勤保障，召开职工代表大会倾听员工所思所想，开展关键岗位竞聘、各类文体活动、困难员工救助等工作，切实维护员工合法权益。