宜春分行“一增强三鼓励”推进中年员工队伍建设

宜春分行针对中年员工数量多、占比不断攀升的问题，按照总、省行的统一安排和部署，努力实施中年员工职业技能振兴工程，加强中年员工队伍建设，努力提升岗位适应能力和综合素质，充分调动中年员工工作积极性的要求，促进各项业务大跨步增长。

一、增强中年员工职业发展信心。该行针对中年员工在全辖员工中占比较大、面临工作及家庭双重压力、希望通过学习不断优化自身知识结构、提高岗位胜任能力、改善个人生活品质、体现自身价值的需求，把培训机会相对较少、培训愿望较为迫切、网点一线柜面40岁以上的人员作为培训重点对象，让一线柜面中年员工有机会享有高质量的培训课程。

二、鼓励中年员工转岗。鼓励全行员工与分流转岗员工主动交流，多方沟通，引导转岗员工重新自我定位，树立正确的人生观和价值观，树立有所作为、大有作为的思想和“有为才有位，有位才有为”的理念，激励转岗员工以实际行动珍惜工作岗位、珍惜职业生涯、珍惜幸福家庭。

三、鼓励中年员工参加技能比赛活动。通过比赛充分展现中年员工的职业风采，全方位地展示中年员工的业务综合素质，证明高度重视提升全行学习能力、执行能力和创新能力。通过转换岗位、业务培训、自身努力取得的卓越成效，对激发广大员工立足本职建功立业热情，推动又好又快发展将起到积极的促进作用。

四、鼓励中年员工参加资格认证考试。积极鼓励中年员工参加行内外专业资格认证考试，随着总行统一组织的各类专业资格认证考试的开展，该行在组织各类资格认证考试中，鼓励中年员工参加相应的资格认证考试，让中年员工有更多机会参加各类学习培训，充分提升和发挥中年员工的潜能。秦川