工行泰安分行开展部门总经理离任审计

        为加强对高级管理人员任职期内经营管理行为的监督，明确工作职责，提供聘用参考，近期泰安分行依据总行《高级管理人员经济责任审计办法》有关规定对部门总经理任职期间贯彻执行国家经济和金融方针政策、执行上级行有关规定、内部控制管理、业务风险管理、完成经营目标等履行职责情况进行了离任审计。

    领导高度重视，开会安排部署。该行领导高度重视领导干部的离岗离任工作，结合本次部门总经理的离任审计，说明了下一步随着业务的不断发展，内外部风险的不断加大，需要调整岗位、离岗离任的人员不断增加，要求每位审计人员认真学习相关规定，注意收集相关资料，掌握审计的流程办法，为审计评价打好基础。

    非现场搜集资料，掌握总体概况。该行审计人员主要是通过非现场查阅任职期内的经营绩效考核中各项任务指标完成情况、部门考核在省行的排名情况、内外部检查发现的问题等，同时该同志本人年度考核的结果和争先评优情况，综合分析部门总经理在业务管理和发展中的经营管理和风险控制水平。

    运用调查问卷，排查分析评估。该行采取无记名调查问卷的形式对被审计对象任职期内有无与社会闲杂人员有无过密或异常关系；有无授意、指使、强令业务人员进行违规操作的行为；有无疏于管理，工作马虎，失职、渎职等行为；以及采取的经营策略和工作措施是否可行、有效等情况进行了详细调查。依据问卷调查情况，排查、分析、评估被审计对象的个人行为和管理状况。

    通过离任审计，提供用人参考。通过本次审计，对被审时对象的管理水平作出了肯定和认可，指明了业务管理方面的突出亮点，提出了管理的薄弱环节及问题，实事求是地对被审计对象做出了客观、公正的评价，为聘用干部提供有力参考。