为进一步优化兴平联社人力资源配置，培养锻造一支政治坚定、德才兼备、能征善战的中层干部队伍，1月7日，兴平联社组织召开了2023年度中层干部述职暨2024年中层副职竞聘大会。联社班子成员、中层干部共计60余人参加了此次会议。
为确保本次会议达到预期效果，联社党委制定下发了《2023年中层干部述职方案》《2024年中层副职竞聘方案》，并成立了工作领导小组，通过党委会充分讨论酝酿，明确了大会的前期准备、各项环节和结果运用，确保了整个工作过程和结果的公平性、公正性、公开性。
中层干部述职会上，38名网点、部门中层干部紧紧围绕经营目标完成情况、日常履职情况、员工管理情况进行总结汇报，剖析存在问题和不足，提出整改措施和努力方向，明确下一步工作思路,现场“晒工作、亮成绩、比差距”，接受大家的客观评价。领导班子成员及现场评委根据述职内容，结合日常工作情况、工作业绩进行了综合评分，本次述职大会既为全力拼搏“新禾行动”统一了思想，凝聚了力量，鼓舞了干劲；也为进一步贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制提供了重要的参考依据。
中层副职竞聘会前，联社党委严格按照选任工作流程，制定竞聘方案、进行报名、资格审查，最终筛选出了7名符合竞聘条件的员工。竞聘会上，联社党委书记、理事长管锐作了动员讲话。他指出，能够参加竞聘的员工都是各业务条线的佼佼者，希望全体竞聘人员能珍惜机会，找准方向，发挥优势，以饱满热情不断追求“实干实绩”，努力成长为富有朝气、思维敏捷、执行力强、契合联社发展需要的新生力量。随后，竞聘选手们按照抽签顺序依次进行了竞聘演讲，重点围绕管理理念、工作规划、履职目标等方面做了精彩阐述，充分展现了“想干事、要干事、能干事”的拼搏精神。在答辩环节更是以流畅的表达、清晰的思路、务实的举措展示出了各自专业的知识储备和对农信事业的热爱；现场评委根据公开演讲、现场答辩和日常工作情况进行了实时打分并当场宣布了竞聘成绩。
此次中层干部述职暨中层副职选聘大会是优化中层管理队伍结构的迫切需要，是实施“人才强社”战略的具体行动，也是激励青年员工成长成材的有效措施。下一步，兴平联社将持续加大人才干部队伍的建设力度、培养力度和储备力度，不断拓宽选人用人渠道，充分激发全体员工爱岗敬业、拼搏向上的内生动力，全力打造忠诚干净担当的“农信铁军”，以坚强的组织保障推动兴平联社高质量发展行稳致远。
