柳河 农商行全面部署2023年人力资源工作

为切实强化部门自身建设，提升人力资源管理水平，人力资源部于2023年2月13日上午，召开部门年度工作会议。会议由经理刁明磊主持，对省联社及总行年初工作会议精神进行传达并对今年的人力资源工作提出了具体要求：
一是开展培训促经营活动。人力资源部牵头结合员工实际需求，制定一整套针对不同层次员工的培训规划和实施方案，以思想观念、操作流程、法律法规等为主要培训内容，分批、分层次、有重点、有针对性地进行培训，全面提高员工队伍素质。二是建立科学用人机制。强化人才队伍选聘的执行力度，实行末位淘汰制，加快后备干部选拔，同时对出现的违规违纪行为，要严肃处理，真正起到制度执行的震慑作用，发挥内部监督的有效性。三是推进实干担当的作风建设，打造服务型文化。人要切实转变工作作风，强化服务基层意识，对存在推诿扯皮、贪图安逸、办事拖拉、有令不行等问题的将严肃处理，进而打造团结勤奋、务实高效的良好风气。