为加强干部队伍建设，激发青年人才活力，培养青年干部后备梯队，调动青年员工的积极性和主动性，12月8日，吉林抚松联社组织后备干部补充选拔笔试考试，来自全辖的23名职工参加了考试。
本次后备干部选拔考试秉持“公平、公开、公正”的原则，使德才兼备、有强烈事业心、作风实、懂业务、善经营、会管理、敢担当的优秀人才选拔出来。在选拔前期，联社人力资源部科学制定选拔条件，并会同纪律监察部、稽核审计部对报名人员进行从严资格审查，对不符合报名资格的取消报名。报名结束后，联社人力资源部确定笔试时间组织笔试考核，笔试试题主要从信贷基础、柜面操作、内控制度、党建知识等内容抽取，有效对竞聘人员的综合素质进行全方位的检测。考试当天纪律检查部、稽核审计部、人力资源部及联社分管领导共同监考，确保了考试的公平公正。
本次后备干部选拔工作不仅为抚松联社建立“发现人才”、“培养人才”、“使用人才”的长效机制打下了良好的基础，也给所有想干事、能干事、干实事的员工提供一个公平竞争、健康成长的平台。下一步，抚松联社将继续创新举措，扎实培训后备人才，为抚松联社高质量快速发展打下了坚实的人才基础。
