为落实企业 强党建 增活力 促发展的认识

   企业党建工作是企业各方面工作的生命线，是推进企业文化建设的有效平台和重要载体。加强和改进企业党建工作，构筑和谐健康的企业文化，既是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的需要，也是企业发展壮大的需要。 坚持常态化，让党建文化“实”起来。支部会议、评比讨论与实现承诺是支部工作正常开展的基础，把党建工作纳入到公司日常运营和业务开展环节当中，充分发挥党建工作的核心主导地位。让党、团建设的思想在公司与员工文化阵地当中生根发芽，提倡每位支部成员与公司骨干随时随地宣扬党的思想、学习党的知识、参与党组织的活动，让每位员工都能充分认识到党团思想的力量、感悟到党团建设的重要性、领会到党团工作对公司运营与业务开展的助推作用，进而让党团建设“实”起来。 紧扣切入点，让工作方法“活”起来。针对公司业务开展与党、团组织活动的实际，以灵活机动的“一带三”工作法（“一名党员骨干带三名公司业务或上进骨干”），制定“四先后”方案，即“先谈职业、后讲道德；先做工作、后提要求；先看成绩、后定方向；先入骨干、后再培养”，潜移默化地从工作和业务开展中渗透党建与团建思想，使公司党建和团建工作步入既定轨道和良性循环发展。 抓住关键点，让支部实力“强”起来。针对支持成员少、组织活动能力薄弱的情况，公司结合年度招聘计划，特别是招纳中层以上干部时，在政治背景上设置招聘条件，把优秀党员和有专业技能的人才纳入到公司队伍当中，增加支部成员，提高活动组织能力。针对部分党员党性弱化、素质不高的问题，坚持以人为本，强化对党员素质和能力的培训，培训内容由“单一型”向“全面型”转变，培训方式由“说教式”向“互动式”转变，充分利用业务培训班、演讲比赛、座谈讨论、交流参观等形式，多渠道强化党员的角色意识，提高党员的岗位技能。 把握着力点，让党员身份“亮”起来。为了充分发挥党员先锋模范作用，公司党支部积极组织开展“党员目标责任承诺实践”、评比“党员示范岗”、划分“党员责任区”、开展知识竞赛、技能比武、献计献策等活动，督促和激励公司党员发挥模范带头作用。并组织党员开展“结对共同提高”活动，每位党员一对一认领可塑性强的但暂时对工作没有深度认识的员工，进行长期监督交流、培育提高；同时，公司党支部还设立了“解困帮扶基金”，主要用于因家庭突发事件而导致暂时性困难的员工的过渡补助，加大党支部在员工队伍中的服务能力。通过党支部与党员示范带动作用的发挥与一系列举措的设立并实施，党支部在公司中更有感召力，党员在员工中更有信服力。 找准结合点，让企业经营“火”起来。准确定位支部在企业发展当中的“参谋”、“助手”和“桥梁”位置，真正的做到党建工作与企业的充分融合。分清“到位”与“越位”、“参与”与“干预”、“监督”与“对立”的关系；做好员工的思想工作，了解员工的想法和要求，做好协调沟通工作；及时向上级党组织和政府职能部门反映企业的呼声，保持与组织部门的联系沟通，对了解到的情况，及时向组织部门反馈，并按质按量完成党组织交办的各项工作任务。