把握高管准入关就是对金融业的负责

        近日，国家金融监督管理总局修订形成《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法（征求意见稿）》（以下简称《办法》），日前向社会公开征求意见。这是加强金融行业管理严把人才管理关的一个重要信号。
        近年来，从多起金融行业违规、违法事件的案例中可以清楚的看到，高管人员的选拔，是决定一个金融企业健康稳定发展的重要因素，一些金融案件的发生，多数发生在一些高管人的身上。对于某些企业高管来说，素质不高、品质不优、思想觉悟低，是导致违法、违规高频发生的重要因素。为此，强化高管人员管理，特别是高管人才的选拔，有着积极的作用。此次，《办法》征求意见，更是显示了行业管理部门已坚定了重拳整治高管人员管理的决心，围绕高管任职资格条件、任职资格核准与报告、金融机构的管理责任、监管机构的持续监管等方面，对高管的选拔、认职、履职等方面给予了严格的要求。从过往的新闻报道中，金融监管部门已对不称职人员的任职资格进行否定，此次《办法》的出台，也给商业银行和保险机构的人才选拔和推荐提供了相关标准，确保选拔精准。
       一是明确了高管任职资格条件的重要标准。在《办法》中，要求金融机构拟任、现任董事（理事）和高级管理人员，应当遵守法律法规和国家金融监督管理总局的有关规定，遵守公司章程，恪守诚信，履职尽责，廉洁从业，不得利用职务之便牟取非法利益，不得损害国家利益、社会公众利益和金融消费者合法权益。并将廉洁从业记录作为高管人员任职资格的基本条件，对于有过危害国家安全、贪污、贿赂、侵占财产、被判刑等行为的，一律不得选聘，等等一系列的条件，加强了高管任职要求的管理，能够有效提升金融机构高管人员以身作则，不可放任自流，在行为上廉洁自律，杜绝腐败，能够有效提升金融行业高管履职水平。
       二是提升经营管理水平。对于一名企业高管，应具有最基本的管理企业的基本知识，在品质、道德、声誉、经验、能力、专业基本知识等方面，要有扎实的功底，要做到全面了解经管企业的最基本常识，如：反洗钱工作、防诈骗、信贷制度“三查”的具体要求等，只有成为一位“内行”才能把一个企业管好，否则，作为管理者会把企业领跑许多弯路。
       事实证明，只有企业高管是一位一心为公、品质优良、为企业发展、为集体谋福利的人，才会引领企业的发展，走向健康发展的轨道，否则，一切都将是未知数。