享誉全球的工业仿真和虚拟原型软件提供商ESI Group (Paris:ESI)积极致力于确保工作场所的性别平等，正在实施旨在消除薪酬差距歧视的行动。
9月18日是国际同工同酬日，旨在提高人们对不平等薪酬的认识，并倡导消除男女薪酬差距。在过去的20年里，尽管速度缓慢，但薪酬差距一直在缩小。2022年的同酬日是3月15日， 而2005年的同酬日是4月19日。 今年，所有妇女的同酬日是2023年3月14日（星期二）， 而妈妈同酬日则是8月15日。 集团认识到这一差距，采取了积极措施，将为休完产假返岗的法国女员工加薪的最佳实践推广到集团开展业务的其他17个国家：保证所有休完产假返岗的女员工至少都能按照各自国家的预算获得加薪。今年，有7名休完产假的员工从中受益。
此外，根据ESI对联合国妇女赋权原则(WEP) 的承诺，集团监测并密切关注按性别分列的员工加薪百分比以及按性别分列的平均加薪百分比。ESI Group根据员工的职位和组织级别，不分性别地采用客观的市场数据，坚定不移地实施性别中立的薪酬政策。它积极促进性别平等，主动向参与活动的管理人员提出加薪建议，并在今年的薪酬审查过程中重点关注性别平等的改善情况。
2022年5月推出的Women@ESI network是一项专门举措，旨在促进员工之间的内部协作，并建立一个开放的交流平台，以交流提高妇女代表性和增强妇女赋能的想法。此外，除其他众多企业社会责任倡议外，集团还因其促进工作场所性别平等的倡议而获得表彰。2023年7月28日，ESI Group荣获Ethifinance ESG评级（前身为 Gaia指数）的“白银”评级，同时也为联合国可持续发展目标5：“性别平等”做出了贡献。
ESI Group人力资源高级副总裁Yannick Charron表示：“今年年初，ESI Group通过正式签署联合国妇女赋权原则(WEP)，做出了在工作场所、市场和我们的社区推动性别平等的坚定承诺。我们将继续坚定不移地努力，积极营造一个没有歧视的环境。这仍然是本集团的首要目标，我们将不断改进我们的工作，以确保工作中的性别平等，并使ESI Group成为所有人的模范工作场所。”
关于ESI Group
ESI Group创立于1973年，其愿景是建立一个各行业可以获得丰硕成果的世界，从而解决人们高度关注的问题——环境影响、消费者和员工的安全与舒适，以及适应性强和可持续的商业模式等。ESI利用可预测的物理建模和虚拟样机设计专长来提供可靠的定制解决方案，使各个行业能够适时做出正确决策，同时管理复杂性问题。ESI的业务主要布局在汽车与陆地运输、航天、国防与海军以及重工业领域。集团在超过18个国家/地区开展业务，在全球拥有1000名员工，2022年销售额为1.3亿欧元。ESI总部位于法国，并在巴黎泛欧交易所B板块上市。
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