拉斯維加斯--(美國商業資訊)--美國國家勞資關係委員會(NLRB)對拉斯維加斯名勝世界(Resorts World Las Vegas)提出投訴，稱該公司管理層多次違反聯邦勞動法，試圖阻止超過100名設施維護工人和博彩技術人員與國際操作工程師聯盟(International Union of Operation Engineers) 501分會組建工會。(28-CA-290128)
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根據NLRB的投訴，拉斯維加斯名勝世界的多名高階主管連同其聘雇的第三方「勞動顧問」(統稱為「工會破壞者」)，實施下列非法行為而侵犯了員工根據《美國國家勞資關係法》(National Labor Relations Act)享有的權利：詢問員工的工會成員身份、活動和觀點; 監視員工受保護的工會活動，或給予人監視的印象; 以拖延集體談判或聲稱集體談判無效的方式威脅員工; 告訴員工，如果他們選擇成立工會，他們將失去資歷，並威脅說如果他們選擇成立工會，他們將失去其他福利;以及， 除其他違規行為外，還慫恿員工投訴和申訴，並承諾說如果員工投票反對成立工會，將增加員工的福利並改善其聘雇條件。
根據NLRB的說法，拉斯維加斯名勝世界的管理層實施的「嚴重且實質性的不公平勞動行為，使得採用傳統補救措施來消除其影響並進行公平選舉或重新選舉的可能性微乎其微」。作為對拉斯維加斯名勝世界非法行為的適當補救措施，NLRB正在尋求發佈命令，要求該公司與501分會真誠談判。
501分會的代表Jose Soto表示：「在投訴期間，絕大多數設施維護工人和博彩技術人員以書面形式支持與501分會組建工會，並共同協商改善工作條件。」他繼續說道：「拉斯維加斯名勝世界的管理層最初承諾保持工會中立，並承諾與員工和501分會真誠合作，就像他們與烹飪和調酒師工會那樣合作。但是，當設施維護工人和博彩技術人員正式要求承認工會時，管理層突然在未做出解釋的情況下違背了這一承諾，並發起非法的破壞工會運動。」Soto先生總結道：「拉斯維加斯名勝世界的工作人員勇敢地站在一起，他們欣慰地看到NLRB積極維護工作人員的權利，讓公司管理層承擔責任，並維護美國聯邦勞動法。」
國際操作工程師聯盟501分會代表逾2,000名在內華達州拉斯維加斯賭場工作的員工。
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聯絡方式：
Jose Soto
國際操作工程師聯盟501分會
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