清末诗人龚自珍曾用“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”这两句诗词，表达了对人才的渴望，也阐释了破格荐用人才，才有可能改变社会现状的的观点，寓意深刻，气势磅礴。其实，企业经营也一样，如果说科学技术是第一生产力，那么人才则是企业发展的第一竞争力。说到重视人才、注重人才培养，蔚来汽车必然榜上有名。
近日，猎聘联合中国世界青年峰会发布了《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告。报告显示，在今年上半年全国青年人才投递量前30的公司名单中，涉及汽车业务的公司占据了近三分之一，其中，蔚来位列第三，在汽车企业中排名最高。未来企业相负责人也表示：“我们在吸引人才时立足长期主义，希望为青年人才形成从大学到企业，从活动到组织的成长之路。”
诚然，像蔚来汽车这样的科技创新公司由于其行业属性，对人才的需求自然会更多元、更旺盛，尤其是对科技研发类人才。但其它类型的企业，同样需要大量的人才“活水”，不少企业家也深谙人才对企业发展的重要性，比如葵花药业董事长关玉秀。
为全面了解集团与子公司目前中层和基层骨干人员状况、促进集团人力资源共享、也为高潜力人才识别与加速培养，并建立规范、持续的人才培养机制，葵花药业启动了“朝阳计划”，意在从价值观/绩效/能力/潜力等维度对内部人才进行评价和盘点，从而识别出高潜力人才，构建“能上能下、能左能右，能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。通过朝阳计划，进一步了解生产子公司目前中层和基层骨干人员现状，加速高潜力人才识别与培养，探索规范、持续的人才培养机制，促进人力资源共享。
在今年7月末举行的葵花药业集团生产系统2022年半年度工作会议上，葵花药业董事长关玉秀也提出了要完善人才的培养机制，解决关键岗位人才可持续发展的工作目标。
人才是企业发展的重要支撑，人才的水平也决定了企业的水平。所以，企业想要保持核心竞争力，想要让人才在企业中充分发挥自己的才能和创造力，一定要将人才打造成企业最优秀的资源，蔚来汽车负责人以及葵花药业董事长都做到了这一点，进而助力企业保持稳健向上发展。
