【编者按】坚持党的领导、加强党的建设，是国有金融机构的 “根” 与 “魂”。建设金融强国新征程上，如何以高质量党建破解党建业务 “两张皮”，推动内涵式高质量发展，是金融业亟待作答的现实命题。本文以某国有大行为样本，从政治铸魂、党业融合、人才支撑、风控保障、机制建设五个维度，剖析高质量党建引领内涵式高质量发展的内在逻辑与实践路径，为金融同业提供有益参考。
作者：谢良明
坚持党的领导、加强党的建设，是国有金融机构安身立命的根本，红色基因镌刻着金融报国的初心使命。立足建设金融强国时代背景，必须把传承红色基因贯穿党建全过程，把党的政治优势、组织优势转化为经营发展竞争优势，走出一条高质量党建引领金融业内涵式高质量发展的实践道路。
一、理论逻辑：红色基因赋能高质量党建的内在机理
红色基因是强化政治引领的精神密码。红色基因承载着共产党人的理想信念、为民宗旨与斗争精神，能持续厚植从业人员的政治认同，依托革命历史资源常态化开展理想信念教育和党性教育，引导全员牢记金融报国使命，纠治片面追求经济效益、弱化政治责任的认知偏差。红色文化蕴含的求真务实、攻坚克难、清正廉洁精神内核，能有效对冲金融行业的功利主义、短期逐利倾向，为树立长期主义经营理念筑牢思想根基。
高质量党建是内涵式发展的制度保障。“两个一以贯之” 阐明了坚持党对国企领导与市场化改革并行不悖的关系。在公司治理层面，党委履行 “把方向、管大局、保落实” 职责，通过重大事项前置研究校正粗放扩张冲动，引导资源更多流向战略性新兴产业、乡村振兴、绿色低碳等具备长期价值的领域。在基层组织层面，推动党支部建在业务一线，设立党员先锋岗、党员攻坚突击队，依靠党组织力量破解科技金融发展、不良资产化解等转型难点痛点。在监督治理层面，将全面从严治党、清廉金融文化建设与风控体系深度协同，实现业务拓展与风险防控双向平衡。
服务实体经济是检验党建成效的实践标尺。党建工作不能脱离经营实践，内涵式发展强调长期价值、实体赋能与风险可控。基层党组织能否推动普惠小微扩面提质、科技金融落地见效、县域业务均衡发展，能否守住资产质量底线，是检验党建与业务融合深度最直观的试金石。
二、实践路径：构建 “五个维度” 党建引领体系
铸魂领航，抓实政治建设。政治建设摆在党建工作首位，要推动红色基因传承融入理论学习、公司治理、金融为民各环节。严格落实 “第一议题” 制度，深学细悟习近平党建思想和习近平总书记关于金融工作的重要论述；用好属地革命旧址红色资源，常态化开展沉浸式现场教学，引导树立 “功成不必在我，功成必定有我” 的政绩观。出台红色基因传承专项实施方案，全辖打造 “张富清金融服务队”“张富清党员突击队”“张富清服务示范岗”，将红色教育纳入全员必修课，新员工入职教育首战必访革命金融遗址，厚植 “金融为民” 初心。完善党委前置研究机制，细化 “三重一大” 清单，将发展规划编制、重大信贷资源配置、大额不良处置等纳入党委前置研究范畴。践行 “金融为民” 初心，升级 “劳动者港湾” ，推进网点适老化改造；创新小微专属信贷产品，推动融资成本下行；加大县域信贷投放，赋能特色农业、乡村文旅产业；布局养老金融，完善财富管理服务体系。针对红色主题民宿等小微经营主体，优化贷款审批流程，提升授信额度，依托线上平台提供一站式服务。
强基聚力，破解 “两张皮” 难题。以总行 “五个巩固、五个补强”“四个一体化” 以及分行 “五个三” 战略为抓手，推动基层党组织战斗堡垒作用在一线充分释放。落地 “五个三” 区域统筹，以 “三看” 作为业绩评价标尺，统筹 “三大区域” 协同，运用 “三条曲线” 考核班子，建好 “三个人才库” ，恪守 “三个经营定力”，以系统思维推进内涵式高质量发展。深耕金融 “五篇大文章” ，加大制造业、战略性新兴产业信贷投放；拓展绿色信贷、绿色债券业务；健全普惠小微长效机制，落实减费让利政策；迭代创新养老金融产品；依托数字金融延伸线上服务触角，补齐县域偏远地区金融服务短板，以特色农业信贷产品助力乡村振兴。
固本育才，锻造专业化人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，把红色奋斗精神贯穿干部人才 “选育管用” 全链条。选人用人突出政治标准，优先选用政治过硬、扎根一线、敢打硬仗的干部。建立一线调研识别机制，在科技金融拓维、县域攻坚、风险处置实战中磨炼、考察干部。做实 “三个人才库” ，定向培养科技金融、跨境涉外、财富私行、全面风控领域复合型人才。常态化学习张富清事迹，弘扬扎根基层精神；搭建岗位轮岗、课题研究平台，推动青年员工钻研业务。落实 “三个区分开来”，构建正向激励与容错纠错并举体系，在合规前提下鼓励业务创新，包容非原则性失误。
正风肃纪，筑牢风控屏障。融合红色纪律教育，一体推进全面从严治党、从严治行与全面风险管理。持续深化作风建设，纠治形式主义、官僚主义，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，整治文山会海、重复报表等顽疾，推动管理力量下沉一线，以长期发展实绩评价工作成效。扎实推进 “三不腐” 清廉金融建设，用好红色纪律教育阵地开展警示教育，紧盯信贷审批、采购招标等关键岗位，完善权力监督制约机制。各级党组织压实风控主体责任，树立 “稳健、审慎、全面、主动” 风险理念，搭建全覆盖、早预警、快处置的智能风控系统，动态监测信贷投向、行业集中度。从严管控房地产、地方融资平台等风险，杜绝以放松风控换取短期规模，守住不发生系统性风险底线。
机制保障，夯实发展底座。从考核评价、党建载体、数字化建设三方面放大党建赋能效能。优化党建业务一体化考核体系，重构分支机构绩效评价机制，提高党建成效、长期价值创造、服务实体经济贡献等内涵式指标权重，弱化单纯规模增速考核导向。丰富内外联动党建载体，对内打造 “一支部一特色” 品牌；对外深化同政府、产业园区、企业党建联学共建。推进党建数字化转型，上线线上党建管理平台，实现基层党建规范化、智能化。
三、经验启示与未来展望
实践表明，红色基因是国有金融机构独特精神财富，能强化金融从业者政治认同，破除短期逐利思维；高质量党建可以从公司治理、基层组织、人才建设、监督风控等多个维度破解粗放发展弊端，通过多层次党业融合载体，把政治优势转化为长期价值创造能力。党建引领内涵式发展是系统性工程，必须配套一体化考核、内外共建、数字化管理等长效机制，形成完整闭环，才能扎实做好金融 “五篇大文章”。
面向 “十五五”，金融机构要进一步挖掘红色金融特色党建模式，探索打造可复制、可输出的标准化实践体系；深化党建数字化应用，量化评估党建对内涵式发展指标的带动效能；拓宽跨区域党建交流，联动革命老区金融机构互学互鉴、共享实践经验。金融机构必须赓续红色金融血脉，牢牢把握高质量党建主线，统筹服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革三大任务，全力打造专业化、综合化、注重长期价值型现代金融机构，在推进金融强国、中国式现代化建设进程中彰显使命担当。
【作者简介】
谢良明，建行研修中心井冈山党性教育研修院，高级政工师
