今年以来，工行抚州资溪支行适应员工业务技能提升的实际需求，梳理总结历年员工培训成果和经验，启动“一人一策”培训方案，精准帮助员工提升岗位技能水平。
制定科学目标。该行充分了解员工年龄、所学专业、学习能力等情况，结合部门、网点负责人意见和员工个人充分沟通，制订培训计划和具体推进办法。要求全行45周岁以下员工以高标准要求自己，科学利用班后时间狠抓自身业务技能水平，精益求精，锤炼业务技能，最终实现岗位技能和服务能力的持续提升。
加强日常训练。该行通过“1+1”结对子进行分享交流、技能帮带。柜面人员、大堂经理讲解柜面营销经验，客户经理分享贷款营销技能和亮点，并坚持每周不少于1次外拓走访、协力营销，按周总结成效。通过实战相互提升营销技能、营销业绩，建立起良好的互动帮扶机制，员工的凝聚力更强、业绩更突出
