为保障员工职业生涯安全，掌握员工思想行为动态，及时发现、有效处置员工异常行为。工行南昌青山湖支行认真落实严管厚爱，推动员工日常行为管理，筑牢合规防线。
加强日常监测排查。该行专职纪检员组织各网格格员认真学习总行《关于印发<员工异常行为网格化智能化排查管理办法(2022年版)>的通知》正确运用各种排查措施，对症下药。本着对员工负责的精神，通过社区、派出所发函协助排查等方式掌握员工异常员工思想行为动态，是否频繁大额异常交易往来，是否有以本人名义经商办企业，是否存在参与非法集资、民间借贷、违规担保，是否存在犯罪记录等违规行为。对于被核实存在异常行为的员工，要有针对性的实施“一户一策”，防范风险事件发生。
畅通员工压力疏导渠道。该行积极组织员工开展户外踏青、员工快力运动会等活动帮助员工释放压力，舒缓心情。调动员工的工作积极性。关心爱护员工，倾听员工心声，帮助解决员工思想、工作和生活中存在的困难和问题。大力开展对员工的理想信念、职业操守、廉洁从业、行为规范等教育，引导员工树立正确的人生观和价值观，坚定理想信念，不断提高辨别是非的能力和抵御各种利益诱惑的能力，筑牢思想道德防线，自觉抵制各种不良思想侵蚀和远离各种异常行为。
开展各岗位员工交心谈心。该行营业厅负责人对网点有大额消费支出的员工进行交心谈心，了解到该员工大额消费支出是为其儿子购买商品房，故进一步了解其经济情况并关心其生活状况，该员工表示虽有一定的压力，但不会影响当前工作。与客户经理进行廉洁谈话，谈话内容涉及员工行为禁止性规定等各项规章制度，督促客户经理在日常工作中要严格按照业务流程开展客户营销及业务办理。罗家支行与新入行员工彭梦媛进行谈话，谈话内容涉及员工行为禁止性规定等各项规章制度，指导新入行员工在日常工作中要严格按照业务流程办理业务，虚心学习对公业务，积极营销。
通过多种形式开展家访。支行各网点(部门)通过电话，上门等方式对员工进行了家访。营业厅网点负责人对新入行员工的家属进行电话家访，询问其平时在家情况，是否有任何异常行为，通过电话家访，了解到该员工行为并无任何异常;综合管理部邀请员工家属到行内座谈，深入了解员工家庭、经济状况以及8小时外思想、行为，做深、做实、做细员工行为管理工作。督促员工纠偏纠错，落实问题整改，避免小问题衍化成大问题。
