一直以来，江西南昌北京西路支行积极探索构建全方位、立体式监督网络，通过开展廉洁风险防控、警示教育等工作，不断增强全体干部员工拒腐防变能力。近期，该行结合格长宣教36条、新版《员工违规行为处理规定》，采取五项措施形成监督合力，进一步强化对全支行干部员工八小时内外的有效监督。
一是强化教育引导，认真落实“三会一课”等制度，加强党员干部理想信念教育；二是强化提醒谈话，将“八小时之外”遵规守纪情况作为履职廉洁谈话和经常性谈话的重点内容；三是强化以案示警，结合“八小时之外”违纪违法典型案例，开展有针对性的警示教育；四是强化家庭助廉，将干部员工“八小时之外”监督与开展家访活动结合起来，以家属助廉促进干部员工廉洁自律；五是强化监督检查，加强对全行干部员工“八小时之外”遵规守纪情况的监督，发现苗头性、倾向性问题及时运用监督执纪“第一种形态”，并将相关情况进行党员积分运用。
这五项举措重在在早防范、早提醒、早纠正上下功夫，确保廉洁风险防控全覆盖、无死角，多管齐下不断加强全行干部员工管理监督，力求监督实效，督促全体干部员工遵章守纪、自我约束、廉洁履职，树立底线意识，不断增强廉洁自律性。
