根据上级行相关文件要求，工行保定新华支行坚持务实治理，促使员工识别、远离和抵制违法违规违纪行为，防止小异常演变为大问题。
一、强化行为引导。该行要求全体员工认真学习员工行为守则等文件要求，强化员工自身思想认识，加强理论修养，在真学真信、学思践悟中保持对法纪的敬畏心。
二、加大治理方式。充分运用网格化管理模式，全方位覆盖员工异常行为管理。通过采取日常观察、交心谈话、检查调查、走访家访等多种形式，对员工工作表现、行为举止、投资消费、社会交往等情况进行细心观察，综合分析、多维验证，及时识别、确认员工异常行为。
三、落实责任追究。加强员工行为治理能够进一步有效防范化解风险隐患，夯实内控案防管理基础，为此该行全面掌握员工思想动态，做到异常行为早发现、问题苗头早化解。
