今年以来，农行连山支行行党委深入了解倾听员工的诉求，用解决问题的担当和春风化雨的关爱做职工思想工作，落实各项关爱员工举措，通过各项关爱员工活动，增强团队凝聚力和战斗力。
悉心关怀入职员工。大学毕业生入职，支行领导和网点负责人都跟他们促膝相谈，帮助理清工作思路，化解心中疑团。网点建立传帮带的师徒培养模式，师傅全程对徒弟开展“一对一教学”，助力青年员工快速成长成才。
尽力解决员工诉求。员工工作压力大，该行业余时间就组织员工健步走、趣味比赛;职工生孩子、生病，安排工会委员家访慰问;办公区老旧、环境差，员工感知差、反响强烈，积极向上争取资金，重新设计会议室的空间布局，提升活动室、阅读角、“五小”等区域的功能合理性，让暖心的细节体现在办公环境。
支行行党委想尽各种办法传递信心力量、凝聚发展共识。
