“无规矩不成方圆”，银行内控工作是一项系统工程，小到每一个基层岗位，细到每一项业务的操作，都有可能带来内控风险。这就要求我们在日常工作中，时刻坚守“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的16字合规文化，让合规成为一种习惯。
合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。合规设计银行各条线、各部门、覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行的每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到重视。
作为银行工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，严格遵守离柜锁屏、收章，锁箱；妥善保管个人名章，不得给他人使用；柜员密码要严格保密并经常修改，切记将个人密码告知他人或授权他人登录并操作；不得经办本人业务及自我授权；对对公开户而言，要坚持开户需出示相关证件原件。也许这只是工作中细小的常态，但也是合规建设的重要基石，从细节出发，真切的把合规落到实处。我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有侥幸；我眼中的合规就是一种指责感：对客户，对自身，对单位；我眼中的合规就是一种使命感：为进步，为发展，为提高。
合规文化的建设贵在自我检查，是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作，它会随时根据外部条件的变化提出新的要求。每一名工行人都是内控合规建设万里长城中的一块砖，只有从自身做起，从身边做起，才能严把日常工作中的操作风险，树立内控合规管理的第一道防线。
