在合规文化建设活动中，工行保定广济支行将合规课堂搬至网点，现场为网点员工培训合规文化理念，将上级行内控合规“价值提升年”活动活跃到网点阵地，将合规文化建设延伸“最后一公里”，把案防工作关口前移，筑牢员工思想堤坝。
一、提高思想认识。该行纪检委员指出，每名员工都应知晓并谨记于心，将之作为不能碰触的行为规范红线， 保持良好的生活状态，向上的工作作风，积极进取的精神面貌。
二、履行岗位职责。该行网点负责人是与员工直接接触的网格格长，是网格化管理系统的基本组成单元，需在日常工作中加强对员工的关怀关爱，通过日常观察、交心谈心等方式，了解员工思想及生活状况，分析原因，及时疏导解决问题。
三、强化警示教育。该行结合各项规章制度、监管规定及行业要求，学习典型案例，定期开展员工警示教育，从反面案例中吸取教训，进一步增强员工法律意识、案防意识、合规意识，规范自身行为，珍惜和爱护职业生涯。
