工行黄冈分行“四个抓好”创建企业文化标杆单位

 为进一步规范行为、塑造形象、创造价值、引领发展，以实际行动迎接和贯彻落实党的十九大精神，2018年以来，工行黄冈分行扎扎实实开展企业文化标杆支行和标杆部门的评选工作，取得了一定成绩，积累了一定经验。
         一、积极提高认识，抓好组织推动。早在2018年初，该行紧紧围绕省分行企业文化关于建设标杆单位的要求，以培育“工于至诚 行以致远”的核心价值理念以及人本、学习、创新、提升核心竞争力为目的，制定了《2018年标杆单位评比竞赛活动实施方案》，让标杆单位评选的标准和要求让各支行和部门尽早知晓，促进其尽早投入到标杆单位的建设中来。为了更好地促进先进文化在基层行传播，为基层单位文化建设树立典范与样板。该行企业文化相关人员多次深入到基层行和部门进行宣讲和培训，使各部室、支行加强对标杆单位建设的重视，并且明确了一名管理者负责标杆单位的整体筹划与建设工，从组织上积极推动标杆单位取得实质性的进展。
         二、做好规定动作，抓好“两个”重点。该行建设企业文化标杆单位重点实施“文化上墙”“文化进点”等两项工作。积极利用各单位的会议室、电子显示屏、办公场地、行内楼层走廊、“职工之家”等场地渠道做好“文化上墙”，展示工商银行的企业文化核心价值观、使命、愿景、基本理念和行为准则等文化内容；做好“文化进点”，把企业文化元素要融入到各网点建设中去。“文化上墙”和“文化进点”都遵循了统一规范的企业形象标准，严格采用《企业文化手册》中的内容和用语，都进行了统筹规划和布局设计，确保统一规范、美观大方，使员工和客户走到该行的会议室、办公室、营业间、行内走廊和院内等场所，明显感受到工商银行统一规范的企业文化用语和形象标识。另外，有条件的支行还设立了员工阅览室、健生房、图书室等，进一步丰富企业文化标杆单位的创建内容。
         三、引领发展方向，抓好树典推优。该行在员工熟悉、领会和认同企业文化核心价值理念的基础上，自觉地把企业文化体系融入到各支行和部门的经营管理中去，积极参加“感动工行”、“劳动模范”、“先进典型”、“服务明星”等先进集体和个人评选活动和先进事迹的学习，积极参加文明单位创建和“千佳”、“百佳”和星级网点的创建活动，积极组织开展“立足岗位学雷锋”、业务营销竞赛和业务技术比武等活动，定期和不定期地大张旗鼓宣传和表彰各类先进模范人物，使评先活动常态化，用身边的人感染人、教育人，形成弘扬正气、比学赶帮的良好氛围。充分发挥核心价值理念在价值导向、制度约束、行为规范、品牌形象等方面的作用，实现企业文化内化于心、外化于形、固化于制。
         四、利用各类渠道，抓好行内外宣传。该行充分利用行内行外各种宣传平台，大力宣传标杆支行在企业文化传播、争先创优活动、业务创新发展、优质服务、内控案防以及团队建设等方面的好做法、好经验、好成果，借助宣传渠道的作用，让辖内其他支行学习借鉴，让社会公众认识了解和认同。帮助重点创建支行和部门开通和使用总行“宣传思想文化工作管理信息系统”、“湖南分行宣传思想文化工作园地”，加入“湘潭分行宣传思想文化工作”微信群，通过系统和相关微信群，积极提交反映本单位文化建设事例、故事和文化照片，大张旗鼓宣传各类先进模范人物，用身边的人感染人、教育人，用优良的企业文化为该行闯关转型提供精神动力和士气鼓舞。