工行泰安肥城支行加强工会工作促进经营发展

    一、认真抓好行务公开，开好职工代表大会

认真执行行务公开。今年4月份，该行又对行务公开办法进行了补充和完善。工作中，我们认真贯彻落实上级行精神，结合该行实际，切实加强该行民主管理、民主监督工作，认真落实行务公开的范围和主要内容，积极稳妥的推进行务公开工作，努力发挥行务公开作用。通过定期召开会议、报送行务公开工作动态信息的形式，及时总结行务公开工作的开展情况，指导全行行务公开工作的健康开展。近年来，该行凡涉及员工切身利益的重大决策、经营管理的重大事项及领导班子建设等重大问题全部进行了公开，做到了内容丰富、重点突出，比较好的落实了员工的知情权、参与权、决策权、监督权。

健全完善职代会制度。我们认真贯彻《中国工商银行山东省分行关于进一步加强职工（代表）大会建设的意见》，规范职代会召开程序和内容，建立健全了职代会制度，认真落实了职代会职权，提高了职工代表的参政议政水平。经过几年的努力，该行的职工代表大会，无论是党组织的重视程度、职工代表提案质量，均有了长足的进步。

    二、积极开展“送温暖”活动，努力做好老干部工作

积极开展“送温暖”活动，实事求是，认真做好困难员工调查工作。去年该行对离退休、内退和在职困难员工开展了调查活动。支行成立了调查小组，在规定的时间内迅速开展了困难员工基本情况摸底、调查，认真填写了《2017年困难员工基本情况调查表》。通过摸底调查产生的5名困难员工，一方面及时向市分行提交了5名困难员工的申报材料；另一方面对困难员工的基本情况进行了存档，为2017年“送温暖”工程奠定了基础。

认真落实政策，努力做好老干部工作。一是充分发挥离退休党支部在加强老干部思想政治工作中的核心作用；二是利用“两节”走访慰问,通报全行当年经营指标完成情况以及下年的工作打算；三是坚持对有病住院的离退休人员做到及时看望慰问。去年下半年该行为全部离退休老干部进行了一次健康查体。

三、积极建设“职工之家”，提高员工整体素质

积极建设“职工之家”，开展文体活动，活跃员工文化生活。坚持“以人为本 和谐发展”的职工之家建设理念，牢牢把握建家就是建行、建家就是兴行的思想，把职工之家建设作为凝心聚力、加快发展的重要方面，加强组织领导，落实建家计划，完善各项设施，提高员工素质，走出了一条职工之家建设与业务展相互推动的良性发展之路，促进了支行各项工作的开展，全行的凝聚力、向心力、战斗力、市场竞争力明显增强。该行以职工之家为载体，为员工提供活动平台，积极开展各类文体活动，举办文艺晚会，开展乒乓球、羽毛球、拔河、跳绳、棋牌以及其他员工喜闻乐见的趣味文体活动，深受职工好评。根据员工爱好，鼓励员工积极参加肥城市自行车俱乐部、 乒乓球俱乐部、舞蹈队、音乐协会、书画协会、摄影协会、义工协会等健康向上的群众性社团组织，扩大了工行社会影响，增强了职工自豪感。迎新春文艺晚会，员工们载歌载舞，笑语欢声；建设文化长廊，展示员工才艺，抒发员工心语。根据员工爱好，组建了八个员工业余文体兴趣活动小组。加强共青团等组织力量，为各项活动开展增添了新的活力。

抓好员工教育，提高整体素质。抓好员工教育、提高整体素质是工会工作的主要内容之一。工作中，根据市分行工会工作会议的要求，围绕该行业务的改革创新、提高银行员工的综合素质和竞争能力，利用统一学习、自学等形式，经常性地对员工实行法律、法规、制度教育、岗位培训、新知识、新业务知识培训，培养员工的敬业、爱业、勤业、精业精神，开展了法律、法规和规章制度学习，收到了明显的效果。通过定期开展教育活动，进一步增强了员工的忧患意识和紧迫意识，帮助员工牢固树立了客户至上、服务第一的经营理念，把全行员工的思想统一到了全行经营思路上来，增强了员工的理论素质和适应承受能力。

   四、关注员工诉求，认真解决提案

为充分调动广大职工参政议政热情，引导职工为改革发展建言献策，该行认真做好职代会提案征集工作，广泛开展职工代表大会提案征集活动。今年该行已征集职工代表意见和建议35条。

为确保提案内容紧扣发展主题，贴近行情，反映民意，该行工会下发了征集职工代表提案的通知，对提案的内容，征集的方法提出具体要求。各部门单位认真组织职工代表在广大职工中，采取走访、座谈、问卷等方式征集，职工代表紧紧围绕该行业务经营、创新改革、稳健发展的目标，献力献策，提出了一些有价值、有创意、可操作性强的合理化建议。对于征集到的意见和建议，该行召开专门会议进行研究，制定改进的措施，并作为职代会的重要内容，提交职工代表进行讨论，以达到提升民主管理水平，实现银行和员工共同发展，共享发展成果的目的。同时将提案解答内容向全行公开，接受群众监督。

通过认真解决职工提案，发现了职工关注的热点难点问题，充分反映了基层广大职工的意愿，增强了职工代表的责任感和使命感，解决了银行发展中的问题，为银行改革和发展提供了强有力的保证。