新干邮储银行提升队伍素质

新干邮储银行通过实施梯队建设，努力提升队伍素质，取得了良好的效果。该部去年以来，在长期考察和大量的工作实践基础上，制定了《后备人才培养计划》、《后备人才选拔实施方案》，坚持公平、公正、公开的选人用人理念，聘请外部专家组选拔建立了银行人的核心后备人才。通过严密的工作流程、有效的制度保障、透明的操作办法，建立了一支素质优良、结构合理、有发展潜力的后备人才队伍，为该部的中长期业务发展提供了人才保障。同时，也为该部有效开展业务，奠定了扎实的人才队伍和有生力量。