让“先锋指数”成为创新发展的源动力

    2018年元旦假期第一天，工行嘉兴海盐支行全体党员在嘉兴南湖革命纪念馆鲜红的宣誓墙前庄严宣誓，也就从这天开始，他们的身上多了一支“标尺”，那就是“先锋指数”。

“先锋指数”管理系统是工行嘉兴海盐支行党总支在“结对共建”活动中创新实践而来。该系统将党员在组织生活、攻坚克难诸多方面的表现进行量化评价，同时推出网络化群众评议，使党员的行为始终受到群众有效监督。

工行嘉兴海盐支行党组织及党员以先锋指数为源动力，坚定信念，提高党性觉悟，形成党建促发展的良好格局。全省县域支行竞争力2018年一季度监测分析报告显示，工行嘉兴海盐支行以总分757.15位列第四，属于“竞争力较好”的县域支行群体。

继去年《“红船领航者”系列微党课》获得嘉兴分行年度项目管理创新二等奖后，“先锋指数”管理系统又作为全市唯一的管理创新项目立项。

“先锋指数”让总支主动读响党章

党是领导一切的，新党章对这一重大政治原则作了响亮的回答。工行嘉兴海盐支行党总支以党建为纲，充分发挥引领作用，从党建高地认真审视全行的工作，站高看远、想深谋实，增强信心、提升干劲，勇于担当、敢于亮剑，努力实现在严峻复杂形势下的全面协调可持续发展。

支行党总支书记在中心组学习、党员党课等不同场合多次提出“奋斗、落地、提效、创新”的主旋律和提升精气神的“五个气”，要求全行上下要牢记使命，不忘初心，保持积极向上的精神状态，继续争当幸福的奋斗者，撸起袖子加油干，在不懈奋斗中体悟幸福真谛。

支行开辟了新的党建教育阵地，设立了多个专题，包括宣誓墙、廉洁墙、党史墙、荣誉墙、红船精神、党员风采、感悟墙等，醒目的立方体二维码，把党建的动态、专题内容通过公众号实时传送到党员群众以及来访者的手机上。

党总支先后与“结对共建”的社保局、市场监督局、民政局开展交流活动，签订共建协议，在相互取长补短同时，支行利用总行党费收缴平台，帮助结对单位解决规范收缴党费的问题，各职能部门与联系网点派出员工参加结对单位的“夜学”，并辅导党费缴纳操作，宣讲工行金融产品，得到共建单位的赞许和肯定。海盐支行和社保局还各选派五名党员联合录制《“红船领航”系列微党课》，得到广泛传播。

“先锋指数”让支部主动舞动党旗

在党员活动室矗立着五面党旗，先锋号、奋斗号、卓越号、飞翔号、劲松号，一面旗子代表一个支部。工行嘉兴海盐支行通过党组织架构改革，把支部建在部门、网点，成立了五个党支部并举行了授旗仪式。

    2017年下半年，积极尝试“党小组建在业务链上”、“党小组建在攻坚克难项目上”等做法，成立了以支行领导为队长，由各部门、网点优秀党员和业务骨干为成员的市场营销攻坚先锋队，实现跨部门、跨岗位联动。包括百步企业营销攻坚先锋队、开发区招商引资营销攻坚先锋队、武原片区提质扩户营销攻坚先锋队，通过量化指标开展各先锋队党员建功立业竞赛活动。以永争一流的目标定位，在标杆上不断加高，在措施上不断加力，在速度上不断加油，努力做到实干领先，创新争先、发展率先。2017年嘉兴分行创先争优劳动竞赛中，海盐支行获得公司金融（投行）业务、个人金融（银行卡）业务、机构（托管）业务、电子银行（互联网金融）业务最佳营销团队。

在营销攻建先锋队的感召下，各专业在一季度旺季战中屡建奇功，传统业务强势占先，公司和个人贷款余额及增量、对公和储蓄存款时点增量创新高列当地同业第一；代发工资累计代发额、保险完成率全市第一。

创新运用走在前列，经营活力不断释放。以“互联网+”新业态为突破口，民工工资监管项目、银校通、智慧菜场、e缴费等多个平台创新应用在分行系统内名列前茅。落实政府“最多跑一次”改革，加强与工商、社保等部门合作，成功办理嘉兴市首张银行代办全流程电子营业执照，率先在嘉兴分行系统内投产小微企业便捷开户项目，引导企业使用网络在线新模式办理开户。2018年一季度，实现银费通党费缴费系统运用零突破，并利用该系统对市场摊位费进行了收取。通过系统四级快速联动响应，全省率先上线了使用集成支付版的“智慧停车场”，并完成了工银e支付接入，成功将原先落户他行的停车场收费款项收入囊中，为后期的支付场景拓展打好了基础。

“先锋指数”让党员主动檫亮党徽

嘉兴海盐华园支行服务经理周志东通过“党员先锋指数查询系统”，发现自己的先锋指数累计得分在本支部排名第一，支部党员和群众对他也有了新的认识。

这位经历多次转岗的中年人，从保卫经警转岗到柜员，去年49岁的他又通过竞聘担任服务经理，平时低调得“不显山不显水”，可同事们对他的服务评价是：不管什么样的客户，经过老周这么一服务，都服服帖帖了。

通过查询记录发现：每月的支部十九大学习和递交体会，周志东从没有落下；三月份还主动提出在支部学习中担任主讲；在支行二次在休息日组织扫雪活动中，他在微信群看见行里的通知，立即从家里出来，第一个出现在现场；他主动参加“我的电影党课”活动，递交思想汇报；在“建言直通车”活动中结合岗位积极献言，建议“节节高能到期约转，避免客户纠纷”，报送上级行；一季度的群众评议中他获得满分5分的4.86分....

一桩桩、一件件，无不体现着普通党员一次次檫亮党徽，让群众看见闪光点。“先锋指数”管理系统实施以来，象周志东一样在党员组织活动和岗位工作主动檫亮党徽，已经成为普遍现象。支行党务工作者、综合管理部经理沈颜说，“通过先锋指数量化考核，党员参加各类活动的主动性增强了，微信群里一句话，党员争先抢先干！先锋指数已经成为党员示范和创先争优的推动力。”

    “五一”劳动节前夕，工行嘉兴海盐支行承办全县金融系统道德讲堂，他们以“大行工匠”为主题，邀请“大行工匠”、嘉兴分行安保经理戴骏作现场报告，激励党员群众发扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、用于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神、工匠精神。

   “先锋指数”把党建组织工作、党员先锋作用量化、亮化、智能化，“一键激活”党员活力，让每个党员有力量，以最饱满的状态，最好的行动，最真的初心，主动走在最前列。
     经过实践的洗礼，“大气如海、凝盐似铁”的精气神，迸发出助推支行加快改革、稳健发展的强大动力，激励着我们爬坡过坎，在披荆斩棘中创新破难、建功立业。荣誉的背后，有每一位海盐支行人默默地在工作岗位上奉献着自己的力量，传承着属于自己的工行精神。（工行嘉兴海盐支行 孙锋）