新干邮政储蓄银行加强员工队伍建设建立风险防控长效机制

 今年，随着各项业务的迅猛发展，新干县邮政储蓄银行的队伍也日益壮大，为保障银行业务健康稳健运行，及时消除案件差错隐患，不断加强对员工队伍业务素质、风险防范的管理，并取得相应成效。

    一、加强教育培训，强化合规意识，提高自身免疫力。该支行首先开展客户经理教育培训，组织客户经理学习各类中国邮政储蓄银行案件防控资料等内控案防的文件，确保业务操作依法合规；其次加强对员工的业务培训，提高其业务技能，避免发生由于对银行产品和操作流程不了解而造成的违规行为；再次强化客户经理的廉洁自律意识，有针对性地开展“反对商业贿赂，珍惜职业生涯”警示教育活动。

    二、加强监督检查，切实执行制度，提高外部制约力。一是按照《关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》的规定，对客户经理按期轮岗或强制休假或更换服务对象；二是加强客户经理日常行为管理，定期检查客户经理工作日志和各项业务办理记录；三是建立员工异常行为排查制度，对客户经理定期进行行为动态分析和排查。重点监控和排查客户经理与客户大额资金往来、违规代客办理业务或保管有关业务资料、纵容客户或自身参与信用卡刷卡套现、违规参与民间集资和担保及经商办企业等非正常行为，对发现的不良苗头和倾向及时采取措施，防患于未然。

    三、定期自查，加强学习。支行对于近期的风险事件进行了通报，并对每件风险案件作出了分析。要把案防工作彻底的落实到业务流程中去，在日常工作中应加强定期自我检查，办理业务中各风险点更应该重点审核。