邮储银行万安县支行积极组织开展员工行为排查工作

 为贯彻落实省市分行和银监局进一步深化整治银行业市场乱象工作要求，进一步防范化解金融风险，邮储银行万安县支行在全行范围内组织开展了2018年一季度员工行为排查活动。排查对象为辖内全体员工，排查主要内容是案件与操作风险、行业廉洁风险及其他违反建行规章制度的违规行为。该行通过做精、做优、做实员工异常行为排查工作，进一步提高员工安全防范意识，进一步夯实风险防控基础。

理清责任，做严做精员工异常行为排查工作。员工异常行为排查是一项系统性工作，需要全行员工的共同协作完成。该行按照“一级抓一级、一级盯一级”的排查责任划分，明确了全行员工在员工异常行为排查中的角色，确定了行领导负责排查部门、网点负责人，部门、网点负责人负责排查部门、网点员工的排查机制，确保排查无死角、无漏洞。同时，设置了举报邮箱，公布了举报电话，全行员工对发现的员工异常行为开展监督。

明确方法，做优做好员工异常行为排查工作。2018年一季度，该支行始终紧密结合员工思想实际，持续性的通过谈心谈话、员工座谈等多种形式，从多个角度与员工进行沟通交流，有效掌握员工思想动态变化情况，积极帮助员工化解矛盾、解决困难。同时，该行定期组织员工学习员工违规处罚规定等制度，及时传达上级警示案例，教育员工不要以身试法，珍惜自已职业生涯。通过合规警示教育，形成正面有规范、反面有禁止、违反有处罚的三位一体制度体系。

持之以恒，做细做实员工异常行为排查工作。员工异常行为排查是一项长期工程，也是该行长期坚持开展的一项重要工作。既要集中排查，更有日常排查。要坚持时时查，日日查，不漏过一个线索，不放过一个异常。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失。要通过持续的行为排查，营造员工不敢违规的高压线，持续确保不发生员工风险事件。

    此次员工行为排查对员工的思想动态、工作生活有了更深入的了解，对存在的问题及时进行了疏导和化解，确保了员工队伍的稳定。