工行泰安分行强化党员教育管理推进两学一做学习教育常态化制度化

一、组织领导上，严格履行“一岗双责”，把党员教育培训转化为推动转型发展和业务创新的工作优势，使党建工作引领和推动经营管理科学发展。实行党员教育培训和党建工作同步研究、部署，将培训工作列入工作议程。

二、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。分行党委书记亲自谋划、抓推动、抓落实，班子成员结合分管工作对相关部门和单位加强指导。把“两学一做”学习教育常态化制度化中的硬性要求，落实到巡察、检查等内容中，加强监督问责。结合2016年度党组织书记抓基层党建述职评议考核，对综合评价为“一般”“差”的，进行约谈、限期整改，并取消评优评先资格。

三、举办党性教育培训。今年8月开始，分行联合人民银行、部分重点银行机构委托泰安市委党校举办8期党性教育培训，对各支行班子成员、各支部书记、组织委员轮训一遍，提高全行党员干部队伍党性观念和专业水平，推动全行各项业务的快速健康发展。

四、在全行集中开展了以弘扬“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的“四德”教育活动,同时围绕“爱国、敬业、诚信、友善”八字道德规范要求，着力加强员工诚信建设，努力形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的工作氛围，切实树立工行良好社会形象。通过教育活动，进一步提高了广大党员的职业道德水准，增强了党员的责任感、使命感和危机感，从而为做好本职工作注入了强大的思想活力。