建行秦皇岛分行提升思想教育工作实效

 建行秦皇岛分行始终坚持思想教育工作同业务经营同步规范、同步实施、双轮驱动的工作方针，紧紧围绕科学发展主题，将思想政治工作融入到全行各项业务工作当中，注重掌握员工思想动态，及时化解员工在生活、工作中的各类矛盾，为全行改革发展提供强有力的思想保障。一是创新载体。该行根据形势发展的变化，对思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。在利用内部网络、内刊等宣传载体唱响主旋律、强化宏观引导的同时，注重两个转变：一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你听（看）向共同参与转变。积极开展群众性精神文明创建活动，努力创造为广大员工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的员工参与进来。同时，精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。二是改进方法。该行根据员工不断变化的思想实际，努力改进工作方法。该行清醒地认识到，“居高临下”、“说教式”、“填压式”等工作方法已经过时了，时代在变化，工作对象的要求在变化，思想政治工作的方式不变显然不行。因此，该行在日常性思想政治工作中，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发员工的内在潜能。该行还认识到单靠思想教育不可能解决所有问题，在思想政治工作中，注重由单一“教育型”向多元“综合型”转变，立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到规章制度、经营管理的各项制度中，真正形成思想政治工作的整体合力。三是领导垂范。该行各级领导干部不仅积极开展职工思想政治工作，而且努力成为职工思想政治工作的努力实践人和表率。坚持把加强职工思想政治工作作为加强党建工作、促进全行各项工作的大事来抓，严格按照“一岗双责”的要求，把思想政治工作放在心上、抓在手上，落实到工作中，确保思想政治工作阵地与经营责任制阵地同在。把员工的利益放在第一位，真正为职工解决实际问题，时时处处以身作则，严格要求，顾全大局，心系群众，躬身实践为人民服务的宗旨。倾听职工呼声，关心职工疾苦，化解职工的矛盾和问题，做到尊重人、理解人、关心人，积极与职工交朋友，做帮教转化工作，把思想政治工作融入业务经营管理及日常工作、生活之中，使思想政治工作由虚变实。四是提升能力。该行把员工的思想政治工作与综合素质培训结合起来，大力开展多形式、多层次的理论学习和技能培训，提高理论水平和业务技能，引导员工做到立足岗位“精一业”，面对竞争“会两手”，鼓励他们“边干边学”，“边学边提高”，从思想、业务上全面发展，适应新形势、新机制、新业务、新任务。