工行南通如皋支行加快青年员工培养

       近年来，随着新入行大学生人数不断增加，青年员工队伍成为工行南通如皋支行一支新生力量。为了让青年人更好地融入工行企业文化，提升业务能力、学习能力和创造力，该行通过融合团支部建设、组织各类活动培训等举措，充分挖掘了青年员工的潜力，提供了放飞梦想的平台。该行青年员工在省、市分行及同业举行的竞赛、比赛中，屡获佳绩，成为一道靓丽的风景。

    一、融合团建，推动业务发展。该行创新形式，不拘泥于传统的青年员工座谈会。今年5月4日，该行举行了“奋斗的青春最美丽”主题报告会，邀请在民营企业工作的员工家属现身说法，民企“讲奉献、求高效”的企业文化深深感染了在场的青年员工。8月1日，在转业、退伍、复员军人座谈会上，该行青年员工也参与其中，聆听着前辈们从“猫耳洞”到柜台、库房转型的故事，无不动容。通过一系列的规定动作和形式创新，该行团支部建设不断加强。今年旺季，该行组成了“青年突击队”，走街道进企业，摆摊设点宣传金融产品，为上半年时间过半、任务过半的目标实现添光助力。
    二、不拘一格，提升活动参与度。该行将上级行组织的各类活动，作为快速提升员工能力的重要契机。每次活动前，该行都通过行内选拔，找寻合适的人选，不因为“老运动员”的存在而减少新人参与的机会。去年新入行的5名大学生里，先后有4人参加了工行好声音、朗读者、演讲、厅堂微沙龙、金融创意大赛等省市行举行的活动，并取得了优异成绩。该行通过老员工传帮带、聘请专业导师等方式，挖掘青年员工的潜力，大到项目构思，小到词句更改，璞玉细琢，为年轻人登台实战充分做好准备工作。因此，该行青年员工参与活动的积极性也得到了提升，形成良性循环。
    三、凝心聚力，强化学习培训。该行注重青年员工基本功的培养。每月组织技能测试，通过记录成长曲线，营造“比学赶超”的氛围。即便今年刚入行的大学生，点钞、汉字录入等测试也基本达标，为提供柜面优质服务夯实了基础。此外，该行还注重引导青年员工参加各类序列考试，“不在其位，先谋其能”，提前做好相关专业人才储备，实现了岗位轮换的可能。除了系统内各类资格考试，该行还倾向提升青年员工的综合能力。通过“朗读者”、“读书会”等活动，引领大家重温经典，重习好书。该行还定期组织资格证书考前培训，近80%的青年员工取得了基金从业资格证。除了从业证，该行还鼓励青年员工考取含金量更高的证书，如CFA、FRM、CPA、ACCA等，并辅导员工做好考前规划、资料准备。在这种气氛的推动下，该行一网点青年柜员成功考取了CDCS，成为了跟单信用证专家。