建设银行秦皇岛分行突出“四性”提升思想政治工作实效

 建设银行秦皇岛分行积极发挥思想政治工作的保障、激励和教育作用，在日常工作中突出“四性”，认真做好员工思想政治工作，提升思想政治工作实效，使员工在思想上统一共识，在行动上步调一致，在全行营造支持改革、促进发展、维护稳定的大好局面。一是突出思想政治工作的主动性。该行在加强员工综合素质培养，在抓好政治、业务素质教育的同时，培养员工“平和、勤奋、敬业、向上”的健康心态，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。以廉政建设正反两方面的典型开展教育，以宣传栏、荣誉室为窗口载体，激发员工工作热情。二是突出思想政治工作的方式性。该行思想政治工作从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从集中、大型向小型多样转变，因地制宜、因时制宜。该行通过员工座谈、征文比赛等形式，大力开展主题教育，进一步增强员工的责任意识和纪律观念。三是突出思想政治工作的针对性。该行领导班子把学习型领导班子长效机制建设作为重要工作来抓，树立终身学习的理念，制定学习计划，保证学习时间，带头分析工作形势，查摆存在问题。同时发挥先进典型示范引导作用，通过召开事迹报告会等形式进行宣传弘扬，让广大员工学有榜样，赶有目标，极大地调动全行员工的工作积极性。四是突出思想政治工作的时效性。该行注重将思想政治工作有效地渗透、贯穿于全行中心工作始终，该行班子成员经常深入基层，了解员工的工作、生活情况及存在的问题，掌握员工的思想动态，从员工普遍关心的热点问题与实际问题入手，从与员工利益息息相关的问题切入，既做到化解矛盾，解除思想疙瘩，又做到以理服人、以情感人，有的放矢，切实解决员工实际工作、生活中存在的困难，较好地理顺了员工思想情绪，调动员工的工作积极性。