建行秦皇岛分行从三个方面强化员工队伍的培训

 今年以来，建设银行秦皇岛分行坚持“以人为本，学以致用”的原则，以实施可持续发展战略为出发点，以建设高素质队伍为目标，对全行员工多渠道、多层次的职业教育，促使员工队伍的整体素质有了显著提高。一是把培训落脚点放在提高员工综合素质上。从当前需求与长远发展出发，注重打好专业知识基础，提高基本素质。培训内容涵盖了信贷、会计结算、个人金融、国际业务、信用卡、电子银行等业务，涉及经营管理、时事政治、政策法规等多方面，不同程度地提高参训员工的综合素质。二是大力开展专业岗位资质认证培训及考试工作。结合总行人力资源管理项目提升的逐步实施，配合上级行各类资质认证体系的建立及认证工作的开展，有计划、有步骤地实施各专业岗位资质认证培训和考试，为员工获得相应专业岗位资质证书创造条件，逐步实现员工“持证上岗”的目标，提高员工职业化水平。三是学用结合，注重实效。为确保员工培训工作落到实处，该行制定了员工培训计划，培训以网点部室为单位组织员工自学为主，今年以来重点学习了《业务操作指南》和《柜员柜面操作手册》等。对一般共性的业务或是集中推广的业务、需及时普及的知识由该行集中组织授课；其余的由各单位分别依据自己部门的特点和业务需要，自行安排设计并组织学习。