为贯彻落实上级行党委“突出基层导向，关心关爱员工；政策要向一线倾斜，解决基层员工关切问题，为员工职业生涯成长创造条件”的要求，根据分行人力资源部《关于做好在营业网点推广实施职务与职等并行制度的通知》的要求，结合东城支行实际，制定了《东城支行营业网点试行职务与职等并行制度实施方案》。
东城支行以“优先选择艰苦一线、工作表现良好、业绩贡献大、群众威信高、示范效应强的的员工”为原则，参考的指标包括但不限于网点考核、网点等级、基础管理，个人营销业绩、网点八岗位星级评定结果、违规积分、稽核差错率、神秘人检查及有效客户投诉、民主测评、年度考核结果等情况。根据上级行要求，经东城支行党总支研究确定，采取综合评定和民主推荐的方式确定择优推荐人选，其中综合评定占70%、民主推荐占30%。
本方案是惠及广大基层员工的重要举措，进一步拓宽了前台员工职业发展空间，打破了晋升的“天花板”。本方案将作为常态化，每年组织进行，旨在鼓励员工扎根一线，不忘初心，艰苦奋斗。
股票期货交流群：261302811 黄金外汇交流群：157310999 投资理财交流群：126983963 
