邮储银行洪城中心注重青年员工成长与发展

        青年员工思想敏捷，办事迅速，有能力、有闯劲，是工作中的新生力量。近几年，随着青年员工的不断加入，工行威海荣成支行人员结构有了较大转变，支行现有青年员工23名，占员工总人数的40%。其中70%青年员工工作在一线，已逐渐成为业务发展的中坚力量。该行高度重视青年员工教育，采取多种措施，培养使之成为部门骨干和主力军，发挥青年员工的青春和活力，为支行业务发展贡献自己的力量。
随着银行业竞争的愈演愈烈，银行一线员工面临压力也越来越大，有效把控各个压力环节，从工作、生活和日常行为等多方面关心、引导青年员工树立正确的世界观、价值观，从增强员工身心健康出发，采取有效措施缓释压力，变压力为动力，以良好的心态，投入到各项工作中去。
加强教育培训，提高业务技能。
青年员工对自身发展非常重视，对业务技能培训也有较高的要求。对此，该行积极采取请进来、送出去等多种形式加强对青年员工的教育培训工作。一方面主动选派青年员工参加行内、行外的各类培训班，加强对新业务知识的学习和积累，提升金融知识的掌握能力。另一方面积极利用晨、夕会，开展针对性的业务培训，提升日常业务的操作能力。另外，通过组织各种比赛活动，提升青年员工的实战经验和营销能力，在各自的岗位上发挥主力军的作用。
加强人才培养，激发青春能量。
该行重视对青年成长发展的正确引导和有效帮助，畅通青年员工晋长通道，充分发挥企业文化建设的重要功能，致力于建设一支懂规矩、守纪律、敢担当、能干事的青年员工队伍，在日常工作中，注重发挥青年员工的工作积极性，以人为本，力求人尽其力，物尽其用，积极挖掘青年员工工作潜力，发扬“传、帮、带”传统，对青年骨干进行重点培养，大胆使用，在全行形成能者上，平者让，庸者下的激励机制，营造良好的用人环境，为青年员工提供发展平台，鼓励青年员工以主人翁态度积极投身本职工作，发挥青春正能量，凝聚团队向心力，实现服务方式更加快捷、方便、有效，促进业务创新和业绩增长，为支行发展贡献力量。