平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安基金等，涵盖金融业各个领域，为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务。中国平安还积极开拓包括陆金所、金融壹账通、平安健康、汽车之家等在内的科技平台业务，并在规模与用户数方面显著增长。
平安养老保险股份有限公司是平安集团旗下一级子公司，近日，平安养老险云南分公司与平安银行昆明分行的高管就绩效问题进行了深度交流，并对全体员工进行了宣导工作。平安养老险云南分公司总经理刘伟表示，为驱动个人与公司总体紧密结合，保持队伍整体活力，让员工不断实现自我管理和成长，在晨会活动中为分公司全体员工宣导了平安一直以来最核心的企业文化——绩效文化。
平安养老保险股份有限公司作为国内首家专业养老险公司。绩效管理作为生产经营和管理最核心的部分，实现战略目标的有效工具。同时也是持续提升个人、部门和组织的效率。从计划开始，以绩效反馈结束，管理者和员工制订的绩效改善计划着眼于未来，为员工提供了未来一个周期内努力方向和目标，是一种未来导向管理方式。
因此，坚持秉承绩效文化，才能实现以"专业的养老资产管理机构"和"领先的健康管理保障服务供应商"为目标，继续肩负服务民生保障的重任，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，将更加聚焦民生服务事业并支持养老健康产业发展，解决好老百姓"老有所养、病有所医、贫有所助"的民生问题，助力国家建设"多层次、多支柱基本养老保险体系"和"健康中国"战略。
