北卡罗来纳州三角研究园--(美国商业资讯)-- 联想（HKSE：992）（ADR：LNVGY）今日发布了第17份 年度环境、社会及治理 (ESG) 报告，进一步表明其致力于成为负责任的全球企业，重点关注建设可持续的地球、促进包容性，并缩小数字鸿沟。在这份新报告中，该全球科技巨头表示其增加了太阳能投资，自2018/2019财年以来，在世界各地工厂和办公室安装太阳能装置的推动下，发电量增加了两倍，同时增加慈善投资至3000万美元，并通过全球计划和伙伴关系惠及超过1600万人。
联想首席执行官兼董事长杨元庆表示：“作为一家全球公司，我们已经看到了气候变化对利益相关者的影响，并感受到共同应对气候变化的紧迫性。在上一财年，我们可以自豪地说我们致力于到2050年实现净零排放，并通过Science Based Targets倡议 (SBTi) 及其首个净零标准验证了净零排放目标。”
联想今年成为了首批由Science Based Targets倡议验证净零目标的公司之一，进一步巩固了其在可持续发展方面的领导地位。公司有望实现2030年的近期减排目标，包括将所购商品和服务产生的范围1和范围2温室气体排放量减少50%，将范围3排放量减少66.5%，将所售产品的排放量减少35%，并将来自上游运输和配送的排放量减少25%。联想正在与供应商合作以减少其范围3（价值链）排放，这是历来最大的排放类别，也是复杂的全球供应链中最难追踪的排放类别。
联想正在发扬整体创新的优良传统，以提高其产品和服务的可持续性。在2022/2023财年，联想继续向循环经济转型，不断增加采用来自报废IT和电子产品的“闭环”回收内容的产品数量。联想报告称，其近300款产品 (298) 中含有来自报废IT和电子产品的回收塑料成分。例如，在2023年国际消费电子展上推出的ThinkPad X1笔记本电脑的电池外壳中采用了高达97%的消费后内容 (PCC) 塑料，扬声器外壳和交流适配器则采用了高达95%的PCC塑料。
联想员工队伍在性别包容性方面引领行业1，其中女性在所有员工中占37%，在技术岗位上占28%。联想在提升女性地位方面所做的努力已第四次被纳入彭博性别平等指数，公司致力于实现到2025年将女性高管比例提高到27%（目前为21%）的目标。联想的多元化和包容性价值观通过遍布全球办事处和地区的17个由员工领导的资源小组加以践行。这些小组根据各地多元化细分市场的独特需求而量身打造，其中包括针对当今劳动力的特定小组，从初入职场的人才（联想的新星员工），到在工作场所为父母提供支持的小组，以及支持弱势人群发展职业的小组。联想的员工包容性举措已获得福布斯、残疾人包容性指数和人权运动企业平等指数的认可。
在2022/2023财年，由联想基金会推动的联想全球慈善事业同比增长，为全球社区带来超过3000万美元的慈善影响（资金投资、产品和志愿者时间估算）。该基金会着眼于通过战略合作伙伴关系、TransforMe Skilling Grant Round等计划以及Love on Month of Service等员工志愿服务，帮助少数群体获得技术和STEM教育，从支持代表性不足的人群。
随着联想继续迈向净零排放，并努力建设更具包容性的工作场所和社区，公司还专注于以最高的道德和合规标准管理其全球业务。今年，联想的全球供应链排名有所上升，在Gartner全球供应链25强中排名第8。此外，联想的ESG计划还获得了CDP（碳披露项目）、MSCI（摩根士丹利资本国际）和香港会计师公会的认可。
这是联想的第17份年度ESG报告，涵盖2022/2023财年（2022年4月1日至2023年3月31日）。
若要深入了解联想的全球和当地ESG影响，请查看此处的交互式地图
1 由技术行业内部竞争基准确定。
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联想（HKSE：992）（ADR：LNVGY）是一家收入达620亿美元的全球科技巨头，在《财富》全球500强中排名第171位，在全球聘有77,000名员工，每天服务于180个市场的数百万客户。联想专注于为所有人提供更智能技术的宏伟愿景，在其作为全球最大个人电脑公司的成功基础上，进一步拓展到推动 "新IT"技术（客户端、边缘、云、网络和智能）发展的增长领域，包括服务器、存储、移动、软件、解决方案和服务。这一转型与联想改变世界的创新一起，正在为每个人、每个地方营造更包容、更值得信赖和更智能的未来。如需了解更多信息，请访问https://www.lenovo.com，并在我们的StoryHub上阅读最新消息。
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